Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовые споры
Согласно решения суда уволенного сотрудника необходимо было восстановить на работе (немедленно) и выплатить заработную плату за время увольнения. Сотрудник по решению суда был восстановлен на работе. Но так как решение суда не вступило в законную силу зарплата ему не была выплачена. По истечении 15 дней после восстановления на работе данный сотрудник приостановил свою работу уведомив при этом руководителя в связи с невыплатой зарплаты. При этом решение суда на тот момент не вступило в законную силу.
Вопрос:
1. Мог ли сотрудник приостанавливать свою работу в организации в связи невыплатой зарплаты так как решение суда не вступило в законную силу?
2. Может ли работодатель уволить данного сотрудника за прогул. Так как решение суда, в части выплаты зарплаты на том момент не вступило в законную силу?
Вообще-то нужно видеть решение суда, но если в решении действительно:
восстановить на работе (немедленно) и выплатить заработную плату за время увольнения
Мария Ивановна
То эти оба требования приводятся в исполнение немедленно:
ГПК
Статья 211. Решения суда, подлежащие немедленному
исполнениюНемедленному исполнению подлежит судебный приказ или
решение суда о:выплате работнику заработной платы в течение трех
месяцев;восстановлении на работе;
Следовательно оба этих требования Вами должны быть исполнены немедленно.
Также неоспоримо в данном случае право работника приостановить работу, поскольку факт возобновления трудовых отношений имеет место и имеет место невыплата заработной платы более 15 дней:
ТК
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение
сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работникуВ случае задержки выплаты заработной платы на срок
более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.В период приостановления работы работник имеет право в
свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на
рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не
позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от
работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в
день выхода работника на работу.
Но это только мое мнение, основанное на анализе норм...