Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение с рабочего места
Здравствуйте. Я работаю сантехником в студенческом общежитии. После ноябрьских праздников комендант общежития сказал мне, что я уволен, так как якобы раньше я не раз был замечен на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Однако прямых доказательств мне не предоставили. Сказали, что со следующего понедельника выйдет новый человек. Скажите, законно ли поступил комендант?
Нет. Для увольнения по данному основанию нужно, чтобы наниматель соблюдал нормы Трудового кодекса:
В этом плане мне очень нравится следующее изложение материала:ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных
взысканийДо применения дисциплинарного взыскания работодатель
должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется
соответствующий акт.Непредоставление работником объяснения не является
препятствием для применения дисциплинарного взыскания.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного
месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа работников.Дисциплинарное взыскание не может быть применено
позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии,
проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.За каждый дисциплинарный проступок может быть
применено только одно дисциплинарное взыскание.Приказ (распоряжение) работодателя о применении
дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех
рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на
работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом
(распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано
работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров.
Поэтому если Вас уволят, обращайтесь в суд о восстановлении на работе. У Вас только 1 месяц с момента увольнения:ПРАКТИЧЕСКОЕ РУКОВОДСТВО ДЛЯ ЮРИСКОНСУЛЬТА
Е.А. СЕМЕНОВА
Процедура установления нахождения работника в
состоянии опьянения Трудовым кодексом РФ не регламентирована.
На практике главным доказательством того, что работник
находится в состоянии алкогольного опьянения, считается медицинское
освидетельствование.Однако не всегда работник соглашается на прохождение
медицинского освидетельствования, или он отказывается от прохождения некоторых
процедур при обследовании, так как в силу ст. 20 Федерального закона от 21
ноября 2011 г. N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской
Федерации» это является его правом, а не обязанностью.Поэтому нетрезвое состояние работника либо
наркотическое или токсическое опьянение могут быть подтверждены иными
доказательствами, например освидетельствованием, проведенным медицинским
работником организации-работодателя, свидетельскими показаниями других
сотрудников, актом о появлении на работе в состоянии опьянения. В пункте 42
Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О
применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской
Федерации» указывается, что медицинское заключение не является
единственным доказательством наличия опьянения и судом оцениваются другие виды
доказательств. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в
связи с указанным состоянием.Появление работника на работе в состоянии
алкогольного, наркотического или токсического опьянения является основанием для
привлечения к дисциплинарной ответственности.Необходимо также учитывать, что увольнение по этому
основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в
таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации
либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен
был выполнять трудовую функцию (п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ
от 17 марта 2004 г. N 2).Применение дисциплинарного взыскания работодателем
должно осуществляться по процедуре, изложенной в ст. 193 ТК РФ.Семенова Е.А. Практическое руководство для
юрисконсульта. М.: Юстицинформ, 2013. 256 с.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением
индивидуального трудового спораРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением
индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал
или должен был узнать о нарушении своего права,а по спорам об увольнении — в
течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со
дня выдачи трудовой книжки.