Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли меня уволить
Добрый день. Я работаю воспитателем в детском саду (с 7.10 по 4.11 в одном садике, потом переехала из одного города в другой и работаю в другом садике с 5.11г по настоящий момент). Есть ли такие причины по которым меня могут уволить? Я одна ребёнка воспитываю (7 лет), но отец у ребёнка есть (я не мать-одиночка) и он платит на ребёнка алименты 2600р. Просто я читала не могут уволить одинокую мать до 14лет ребёнку. (Серьёзных причин для увольнения у меня нет - не прогуливала, не приходила пьяная, ... просто не самые хорошие отношения с начальством). А сейчас я взяла кредит на большую сумму на 5 лет и стало страшно вдруг смогут по какой либо причине уволить и мне не на что будет растить сына и платить кредит. Заранее большое спасибо!
Здравствуйте Ольга Андреевна!
Вы не являетесь матерью- одиночкой, так как у ребенка есть отец. Следовательно льготы предусмотренные для матери-одиночки на Вас не распространяются.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
13) в других случаях, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Уволить работника фирма может и по другим основаниям, предусмотренным трудовым договором с руководителем компании.