Невыплата зарплаты по моей старой фирме

Доброй ночи, Денис. 

Всю материальную ответственность перед работником будет нести работодатель — юридическое лицо. 

Если работник обратится в Гос. инспекцию труда и нарушения трудового законодательства были в период Вашей работы директором, Вас могут привлечь к административной ответственности в виде штрафа на должностное лицо (давность привлечения — в пределах 2х месяцев), а при повторном нарушении — дисквалификации (в течение 1го года). 

Статья 5.27 КоАП РФ. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Также к административной ответственности может быть привлечено юридическое лицо — работодатель.  

Если данные нарушения трудового законодательства были допущены при Вас и по Вашей вине, ООО или учредитель сможет обратиться на Вас с иском о взыскании сумм понесенного ущерба по Вашей вине. 

С уважением, 

юрист Елена Морозова.