Работа генеральным директором и главным бухгалтером по совместительству

Для работы по совместительству лицо представляет работодателю документы, предусмотренные статьей 283, и все прочие особенности урегулированы главой 44 с учетом положений главы 43 ТК РФ.

Добрый день!

Если в ООО будете по внешнему совместительству будете оформлены, то никаких документов по основному месту работы предоставлять не нужно.

В трудовую книжку работа по совместительству вносится по желанию работника, то есть можно и не вносить сведения о ней.

При этом помните, что согласно ст. 284 ТК РФ

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

Соответственно в трудовом договоре и в кадровом приказе в ООО это нужно будет отразить, а также то, что работа является работой по совместительству.

Помните про ограничения для госслужащих, предусмотренные ст. 17 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

1. В связи с прохождением гражданской службы гражданскому служащему запрещается:
1) участвовать на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом
3) осуществлять предпринимательскую деятельность;
2. В случае, если владение гражданским служащим ценными бумагами, акциями (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций) приводит или может привести к конфликту интересов, гражданский служащий обязан передать принадлежащие ему ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.

Здравствуйте

Внешнее совместительство допускается законом (ст.282 ТК РФ) особенности регулирования работы совместителей, гарантии и компенсации регламентированы гл.44 ТК РФ www.consultant.ru/popular/tkrf/14_58.html#p5080
особых документов основному работодателя предоставлять не надо, но уведомить о совместительстве
необходимо, однако если вы захотите поставить в трудовой запись о второй работе (совместительсво) то следует предоставить работодателю Решение учредителей о
назначении вас Гендиректором. Приказ о вступлении в должность, работодатель по основному месту работы обязан внести в трудовую книжку сведения о работе по совместительству. Эти сведения вносятся в трудовую книжку независимо от даты вашего
обращения с такой просьбой.

Добрый день, Дмитрий!

В Вашем случае работодателю необходимо предоставить

1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

2. документы об образовании

3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

4. документы воинского учета — для военнообязанных

Предъявления трудовой книжки в случае заключения трудового договора о работе по совместительству, не требуется.

Перечень документов, которые работник обязан предъявить работодателю, указан в ст. 65 Трудового кодекса РФ. Специальная норма, уточняющая данный перечень  — ст. 283 ТК РФ

также можете предоставить (можете, но не обязаны)

—  для расчета пособий по нетрудоспособности —  справку о  размере заработной платы на основном месте работы за последние два года. 

— если планируете пользоваться налоговыми вычетами, то копия свидетельства о присвоении ИНН, но это право, а не обязанность. 

С работником  (в том числе с генеральным директором) заключается трудовой договор, в котором указывается, что данный работник работает по совместительству.

Имейте в виду, что генеральный директор и главный бухгалтер несут всю полноту административной, уголовной, а также в ряде случаев гражданской (материальной) ответственности за возможные нарушения в деятельности ООО.