Что делать, если компания существует долго,более 7 лет, а правила внутреннего трудового распорядка утвердили только 1 июля 2014 года. Так же с 1 января 2014 сменился генеральный директор. Как это все оформить?
Дарья, если я правильно понимаю, Вы занимаетесь восстановлением КДП?!
Нужно всего лишь их, правила, утвердить. Приказом и/или подписью на грифе «Утверждаю». Разве нет возможности попросить бывшего директора, чтобы он подписал их утверждение задним числом?
Кроме того все работники должны быть обязательно под подпись с ними ознакомлены. И обратите внимание, что особые требования предъявляет нам ч. 3 ст. 68 ТК РФ: при приеме на работу, до подписания трудового договора, работодатель обязан ознакомить работника с локальными нормативными актами.
А ПВТР — документ, который должен быть обязательно у работодателя.
