Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
О трудовом договоре
Испытательныйй срок при приеме на работу заканчивался 9 октября, но 6 октября отдел кадров по инициативе директора принес допсоглашение о растржении трудового договора по солашению сторон с 15 октября, затем 15 октября опять допсолашение датированное все тем же 6 октября о расторжении 25 октября, история повторилась в третий раз уже до 31 октября (директор ждал работника, правда на другую должность) в той специализации, т.е. моя все равно свободна. Какие у меня есть права в связи с этим?
Эльмира, если Вы не хотите увольняться и готовы к противостоянию с работодателем, то ничего не подписывайте. Тем более задним числом. Испытательный срок у Вас уже истек, уволить с формулировкой «непрохождение испытательного срока» Вас уже не могут. Следовательно Ваше увольнение теперь возможно только на общих основаниях, предусмотренных ТК РФ.
В этой ситуации Закон полностью на Вашей стороне, уволить Вас просто так работодатель не сможет.