Чертежница технического отдела Привалова обратилась с жалобой в КТС завода, в которой указывает, что начальник отдела Плаксин отказался предоставить ей отпуск для прохождения сессии в УПИ, где она учится на втором курсе заочного отделения, мотивируя это тем, что накопилось много чертежной работы, которая тормозит работу отдела.
Как должен быть решен спор
Здравствуйте Евгений!
Для предоставления учебного отпуска рабоотнику необходимо подать заявление работодателю с указанием вида отпуска в
соответствии со сведениями, указанными в справке-вызове, даты его начала и
окончания, а также продолжительность в днях. К заявлению нужно приложить и саму
справку-вызов. На этом основании работодатель обязан предоставить
работнику учебный отпуск, а также начислить и выплатить отпускные. Порядок предоставления учебного отпуска, к сожалению, не
регламентирован Трудовым кодексом, поэтому следует воспользоваться ст. 136 ТК
РФ, согласно которой отпускные Вам должны быть выплачены не позднее чем за три
дня до начала отпуска.
В
соответствии со статьёй 173 Трудового кодекса РФправо на учебные отпуска имеют
работники, направленные на обучение самим работодателем, а также поступившие
(поступающие) в образовательное учреждение по собственной инициативе. Кроме
того, данные отпуска работодатель обязан предоставлять независимо от того,
связано или нет обучение работника с его трудовыми обязанностями, начал он
учиться до или после приема на работу и находится или нет работник на
испытательном сроке.
Учебный отпуск полагается работнику, получающему начальное, среднее или
высшее профессиональное образование впервые
