Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В настоящее время меня приглашают выйти на работу у другого работодателя. Могу ли я, уволившись с настоящего места работы, устроиться на новое место на неполный рабочий день, чтобы сохранить выплаты, получаемые в н.в. на ребенка?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В настоящее время меня приглашают выйти на работу у другого работодателя. Могу ли я, уволившись с настоящего места работы, устроиться на новое место на неполный рабочий день, чтобы сохранить выплаты, получаемые в н.в. на ребенка?
Елена
Приветствую Вас. Да, можете уволиться и устроиться, но учтите, что если Вы будете работать, то перестанете получать выплаты за отпуск по уходу за ребенком, хоть они и мизерные. Расторгнуть договор Вы можете по собственному желанию, а затем устроиться на новую работу. Сначала подпишите трудовой договор с новым работодателем, чтобы не остаться у разбитого корыта.
Добрый день!
Могу ли я, уволившись с настоящего места работы, устроиться на новое место на неполный рабочий день, чтобы сохранить выплаты, получаемые в н.в. на ребенка?
Можете, у прежнего работодателя нужно взять справку формы 182н " О сумме заработной платы и иных вознаграждений..." за период два полных года перед годом в котором у Вас наступил отпуск по БиР по день увольнения, обратите внимание на заполнение раздела 4 данной справки — исключаемые календарные дни.
На новом месте работы сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком может измениться как в сторону уменьшения, так и в сторону увеличения, по причине того, что отпуск по уходу за ребенком на новом месте работы- это новый страховой случай, соответственно новый расчет.
Согласно п.2 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.
2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
С Уважением, Иван.
