Работа с опасными жидкостями

Условия труда – это
все факторы трудовой среды, которые влияют на здоровье и трудоспособность
сотрудников компании. Среди факторов существуют вредные и опасные. Вредные
могут привести к заболеванию людей, а опасные – к производственной травме. Все
условия труда на производстве в зависимости от совокупности всех факторов
подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. При
этом вредные также разделены на 4 класса в зависимости от степени причиняемого
вреда. Их 4 класс уже приближен к опасным.

Для того
чтобы условия работы на предприятии были признаны несущими вред для здоровья
трудящихся на этом производстве, необходимо наличие хотя бы одного из следующих
показателей:

·
некомфортная температура воздуха (слишком высокая или, наоборот,
низкая), повышенная влажность, наличие различных излучений и тому подобное;

·
присутствие болезнетворных и опасных для человека бактерий,
вирусов и микроорганизмов;

·
опасные химические растворы, вещества, полученные в результате
химических реакций.

Они же
называются факторами труда. Первые показатели относятся к физическим факторам,
вторые – к биологическим, а третьи – к химическим.
Вредными могут быть факторы, от которых зависит трудовой процесс работников
организации. Они подразделяются на 2 вида: физические и моральные. В число
первых входят нагрузки на тело, а в состав моральных вредных факторов – те
условия, которые предполагают сильное нервное напряжение.
Степень вредности всех факторов выявляется путем аттестации. Условия труда
сравнивают с общепринятыми нормами, чтобы затем отнести их к одному из четырех
классов. Временным периодом, за который будут осуществляться замеры
показателей, которые характеризуют факторы, является нормированный рабочий день
(8 часов) и нормированная трудовая неделя (40 часов). Если за это время
показатели превышают максимально возможный уровень, то такие условия труда
признаются вредными или опасными для человека. Однако в случае признания
условий труда вредными, работодатель обязан сократить рабочую неделю до 36
часов и указать это в заключаемом с сотрудником трудовом договоре.

Если
предприятие принимает на работу сотрудника, который должен будет трудиться на производстве,
предполагающем наличие вредных для его здоровья условий, то в заключаемом между
двумя сторонами трудовом договоре должны обязательно присутствовать следующие
пункты:

·
обуславливается временной график работ. Это особенно важный
пункт, поскольку в условиях повышенной опасности для здоровья, необходимо
строго ограничить время, которое человек будет в них находится;

·
система оплаты труда. Здесь должны быть прописаны все надбавки,
которые могут быть выплачены сотруднику при сверхурочном труде;

·
четкий перечень выполняемых на производстве функций. Очень
важно, чтобы все названия, напрямую связанные со спецификой выполняемых работ
назывались именно так, как и в специальных квалификационных справочниках.

Так как
работы на производстве, связанном с вредными условиями труда, затрачивают
большее количество сил и негативно сказываются на здоровье сотрудника, то
работодатель обязан предоставить ему дополнительные привилегии. Это делается,
прежде всего, с целью сохранить работоспособность человека на должном уровне.
Все льготы гарантированны работнику Трудовым кодексом РФ.

Прежде
всего, сотруднику должны быть предоставлены дополнительные перерывы. Это крайне
важно, если работа проходит в помещении с низкой температурой. В такой перерыв
человеку должна быть предоставлена возможность согреться и восстановить силы.

Заработная
плата для сотрудников, трудящихся на вредном для здоровья производстве, должна
быть на порядок выше, чем для иных рабочих того же предприятия. Это позволит
компенсировать возможные затраты, связанные с укреплением здоровья, улучшению
физической формы (в случае, если имеют место быть высокие нагрузки).

Должен
быть также предоставлен дополнительный оплачиваемый за счет предприятия отпуск.
Некоторые компании практикуют организацию своим сотрудникам отдыха в
санаториях.

Как уже
отмечалось выше, должно быть сокращено время работы на вредном производстве,
чтобы сотрудник как можно меньше находился в сложных рабочих условиях. Это поможет
предотвратить производственную травму или возникновение несчастного случая.

Трудовым
кодексом РФ предусмотрены и специальные условия при выходе на пенсию для таких
сотрудников. Как правило, снижается возраст возможного ухода, а также
осуществляются дополнительные выплаты.
Каждому сотруднику, занятому на предприятии, условия труда на котором были
официально признаны при аттестации вредными для здоровья, организация обязана
обеспечить индивидуальными средствами защиты. К ним относятся противогазы,
защитные костюмы, перчатки, каски, маски и прочее.

Еще
одной льготой для сотрудников, чей труд осуществляется в условиях повышенной
опасности, является обеспечение молоком, молочными продуктами, а также
специальным питанием, которое поможет людям восстановить силы и очистить
организм от проникших вредных веществ.

В целях
охраны труда и здоровья сотрудников они должны регулярно проходить медицинские
осмотры в специализированных учреждениях. Это позволит на ранних стадиях
выявить возможные профессиональные заболевания. В таком случае работнику будет
предоставлен больничный отпуск, чтобы он мог восстановить свою
трудоспособность.
Работа в особо вредных и опасных для жизни условиях, которые невозможно
улучшить с помощью современного оборудования или новых технологий, предусматривает
большие физические затраты работников. В таком случае им полагаются отдельные
компенсации.