Найдена судимость. Есть ли повод отказать при приеме на работу?

Добрый день, Вадим!

на что я возразил что в 97 не было её потребовали справку о не судимости она будет через месяц готова.Что там будет написано я не знаю но догадываюсь есть ли у них повод мне отказать о приёме на работу и должны ли мне написать письменный отказ и как убедить их что они не правы?

вадим

Юридически в трудоустройстве в банк на должность водителя Вам не могут отказать по причине наличия судимости (тем более, что судимости у Вас нет — она погашена) — это будет незаконно и отказ можно обжаловать в суд. Отказать Вам имеют право только если Вы не подойдете им по своим профессиональным качествам (стаж вождения, наличие необходимых категорий). По Вашему требованию Вам обязать дать письменный отказ в приеме на работу с указанием причин отказа, с этим отказом можно обратиться в суд и обжаловать отказ. Но конечно вряд ли в письменном отказе они укажут именно на отказ по причине наличия судимости, если так, то Вам нужно иметь доказательства того, что отказ был связан именно в связи с тем, что ранее Вы привлекались к уголовной ответственности.

Статья 64 ТК  Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Что там будет написано я не знаю но догадываюсь есть ли у них повод мне отказать о приёме на работу и должны ли мне написать письменный отказ и как убедить их что они не правы?

Судимость в настоящее время погашена и на законодательном уровне отказ в приеме на работу водителем в банк расценивается как незаконный и необоснованный.  Но,  работодатель не откажет письменно по данным мотивам,  поэтому доказать в суде,  что отказ в приеме на работу незаконен практически нереально. 

Здравствуйте!

Конечно, де юро — судимость у Вас погашена, и правовых последствий не влечет.

Но де факто, она прописана в Информационном Центре МВД. Эту информацию оттуда никак не удалить и не стереть. Служба безопасности банка, скорее всего не пропустит.

Если дело принципа, то можно потребовать письменный отказ и обжаловать его. Но для этого в отказе должно быть указано, что именно из  наличия в прошлом судимости. В этом случае, суд вероятно встанет на Вашу сторону, но долго Вы не проработайте. Найдут «тысячу причин» чтобы уволить Вас.

Единственный вариант найти общий язык с руководством банка, чтобы дали «добро» на работу.

С уважением,

Ярослав Цветков.

Добрый день. Да, все именно так скорее всего и будет. Формально банк не может отказать в приеме Вас на работу, так как такие ограничения устанавливаются только законом, Но скорее всего Вам откажут по иным причинам, нежели наличие судимости в прошлом.

Бороться конечно можно, но практики такой лично я не видел

Здравствуйте!

Ст. 144  - это УК РСФСР, как я понимаю. 

В соответствие со ст. 60 ТК РФ, помимо прочего, при заключении трудового договора предоставляют:

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В соответствие с ТК РФ, с судимостью (ограниченный перечень составов) не допускаются к педагогической, воспитательной работе (стст. 331, 351.1 ТК РФ).

Кроме того, различными законами ограничивается прием на работу лицам, имеющим судимость, в том числе, за экономические  преступления.

Касательно банков, законом «о банках и банковской деятельности» (ст. 16) ограничен прием на работу лицам, имеющим судимость, только в органы управления банком (руководитель. главный бухгалтер). 

Это ограничение никак не касается водителей. Да и судимость у Вас давно погашена. А погашенная судимость не является препятствием для устройства на работу куда бы то ни было.