Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Сколько дней должен предоставляться отпуск?

Добрый день. Скажите пожалуйста, сколько дней мне предоставляется отпуск в этом году, если я устроилась на данное место работы 29.01.2014?

13 октября 2014, 06:18, Наталья, г. Санкт-Петербург

Наина Иванова

Юрист

Здравствуйте Наталья!

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Для некоторых работников трудовое законодательство предусматривает более длинные основные отпуска.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника после шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, хотя в
ряде случаев, установленных статьей 122 Трудового кодекса РФ, отпуск может быть
предоставлен и ранее этого срока.

Вы отработали 8 месяцев и имеете право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Если Вы сейчас возьмёте полный отпуск, а потом решите уволиться до окончания своего рабочего года (до 28.01.2015г.), то работодатель имеет право
удержать из заработной платы сумму за неотработанные дни отпуска.

13 октября 2014, 09:52

Похожие вопросы

Трудовое право

По постановлению должна, но если срок отработки закончился, нужно ли это делать?

Был заключен договор о целевом обучении в 2019 г. Отработала 1,5 года и ушла в отпуск по беременностям и родам, далее в отпуск по уходу за ребенком. Согласно новому постановлению №555 от 27.04.2024 г. они учитываются в срок отработки договора о целевом обучении, если отпуск был предоставлен по месту работы, указанному в договоре. Да, там и был предоставлен. Теперь хочу расторгнуть трудовой договор. Вопрос состоит в том, должна ли я уведомлять заказчика (по договору это департамент здравоохранения) о расторжении трудового договора? По постановлению должна, но если срок отработки закончился, нужно ли это делать?

13 февраля, 22:24, вопрос №4857652, Екатерина, г. Воронеж

1 ответ

Трудовое право

Сколько вообще должны были оплатить?

Добрый день! Работаю на окладе в графике 2-2 с 8:00 до 20:00. Оклад у меня 74,446 руб. В январские праздничные-выходные дни работал 6,7,8 и 10,11 числа, за эти дни работодатель мне оплатил только 24 часа в размере 13.333 руб. Законно ли это? сколько вообще должны были оплатить?

13 февраля, 12:21, вопрос №4857037, Максим, г. Нерехта

1 ответ

Трудовое право

Если да, то за сколько дней сообщить об этом администрации?

Здравствуйте! Может ли пенсионер изменить дату отпуска? Если да, то за сколько дней сообщить об этом администрации?

13 февраля, 08:14, вопрос №4856707, Светлана, г. Москва

1 ответ

Военное право

Здравствуйте, являюсь сотрудником фсб Мне отказывают в предоставлении учебного отпуска в гражданском

Здравствуйте, являюсь сотрудником фсб Мне отказывают в предоставлении учебного отпуска в гражданском университете Я обучаюсь на платной основе заочной формы обучения, первое высшее На высшее я поступил ещё до подписания контракта Учится осталось год из 3,5 В кадрах говорят что он предоставляется только для тех кто обучается на бюджете Можете предоставить статью

12 февраля, 13:42, вопрос №4855853, Игорь, г. Москва

1 ответ

Семейное право

• Подала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на 20 календарных дней с 16.02.2026 по графику отпусков, заявление от 02.02.26 • Отпуск по беременности и родам (декрет) начинается с 09.03.2026

Добрый день. Работодатель не дает ежегодный отпуск перед декретом в связи с больничным. Фактические обстоятельства: • Работаю в организации с 12.09.2022 (инженер). • Открыт листок нетрудоспособности с 09.02.2026 по 13.02.2026. • Подала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на 20 календарных дней с 16.02.2026 по графику отпусков, заявление от 02.02.26 • Отпуск по беременности и родам (декрет) начинается с 09.03.2026 . • Отдел кадров и руководство отказывают в отпуске, ссылаясь на больничный лист, аргументируя, что к больничному “нельзя присоединить отпуск”. Законно ли это?

12 февраля, 12:34, вопрос №4855738, Дарья, г. Нижний Новгород

2 ответа