Здравствуйте. Работаю в компании в течении полутора месяцев, т.е. нахожусь на испытательном сроке, прописанном в трудовом договоре. День назад работодатель в устной форме объявил о сокращении отдела. Подскажите, пожалуйста, как правильно действовать в этом случае, чтобы получить все выплаты и компенсации, положенные законодательством? Могу ли я рассчитывать на выплаты по сокращению сотрудников, прошедших испытательный срок?
Подскажите, пожалуйста, как правильно действовать в этом случае, чтобы получить все выплаты и компенсации, положенные законодательством? Могу ли я рассчитывать на выплаты по сокращению сотрудников, прошедших испытательный срок?
Максим
Доброе утро!
В соответствии с трудовым законодательством в период испытания на работника распространяются положения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Поэтому работодатель при сокращении численности должен руководствоваться общим порядком, т.е. письменно под роспись предупредить работников о предстоящем сокращении за 2 месяца, предложить имеющиеся вакантные рабочие места. А также вы имеете право на выходное пособие которое может достигать до 3-х среднемесячных зарплат.
