Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение или перевод на другую должность
Насколько это правомочно без его согласия и должна ли быть сохранена его з/плата? Может ли он потребовать, чтобы его сократили и дали компенсацию, т.к. предлагаемые должности его не устраивают.
Здравствуйте Наталья!
В части 1 ст. 72 ТК РФ законодатель устанавливает, что перевод работника на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия работника. Только в случае производственной необходимости, предложение работодателя перейти на другую работу обязательно для работника.
Перевод оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору в котором оговариваются все вносимые в трудовой договор изменения. В соглашении обязательно указывается новая должность (профессия, специальность, конкретный вид поручаемой работы), а также дата перевода.
Требование о соответствии заработка по новой работе среднему заработку по прежней работе установлено только для случаев временного перевода, необходимость которого вызвана чрезвычайными обстоятельствами (части вторая-четвертая ст. 72.2 ТК РФ).
Работодатель не имеет принудительно заставить работника перевестись на другую должность, в случае отказа от этого перевода работодатель, выполнив все требования закона, может уволить работника в связи с сокращением численности или штата.