Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Трудовые отношения
работник исполняет свои обязанности с 01 сентября, но трудовые отношения с ним заключены только с 15 сентября. МОЖНО ЛИ принимать на работу с 15 сентября, т.к. уже были приняты люди после 01 сентября? Нарушение ли это?
, Марина, г. Зеленогорск
Елена Морозова
рейтинг 7.8
Здравствуйте, Марина.
Разумеется это нарушение, которое может повлечь за собой привлечение работодателя к административной ответственности в виде штрафа, а при повторном нарушении — дисквалификацию руководителя работодателя.Согласно ст. 67 Трудового кодекса России: Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
С уважением, юрист Елена Морозова.