Могут ли уволить беременную?

Здравствуйте,

Согласно Трудовому кодексу РФ ст.261:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной
женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации
либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Снижение
з.п. так же незаконно. Статьей 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты
труда, в том числе размер оклада, отнесены к числу условий, которые
обязательно должны быть включены в трудовой договор. Изменение условий
трудового договора возможно только по соглашению работника и
работодателя, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72 ТК
РФ).