Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

624 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
624 юриста сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Срочный ТД

Здравствуйте!С работником был заключен СТД по 30.09.14. Поступило заявление о переводе с 23.09.2014г. по 22.10.14. в другое структурное подразделение на другую должность. Оформлять всё через увольнение и последующий прием?Спасибо.

24 Сентября 2014, 10:34, вопрос №566521 Елена, г. Арзамас
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 8

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Фокин Максим

    Не ясен вопрос. При переводе с одной должности на другую увольнение не требуется.

    Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

    ГАРАНТ:

    См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 72.1 ТК РФ

    структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.Форму N Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу», утвержденную постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1

    Система ГАРАНТ: base.garant.ru/12125268/12/#block_7201#ixzz3EDYVBBjY

    24 Сентября 2014, 10:54
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats