Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

296 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
296 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Срочный трудовой договор и беременность

Здравствуйте. Я работаю в организации по срочному договору с 2011 года, который перезаключают со мной каждые 3-4 месяца. Сейчас я беременна и уже 2 месяца на больничном. Договор заканчивается в конце мая и в связи с длительным б/л работодатель не хочет его продлевать. Я так понимаю, что мне должны продлить договор до окончания беременности после предоставления справки. А как же отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Может ли суд признать мой договор заключенным на неопределенный срок всвязи с многократным перезаключением?

25 Марта 2013, 14:06, вопрос №56250 Мария, г. Москва
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 02.12.2016 мы ответили на 916 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Михайлова Александра Игоревна
    Михайлова Александра Игоревна, г. Санкт-Петербург
    Общаться в чате

    Здравствуйте, Мария!

    Да, Вы правы — действительно в соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 (пункт 14):

    При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

    25 Марта 2013, 16:23
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats