Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

128 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
128 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

сокращении штата

Должен ли Нач. Управления кадров при приеме на работу или переводе на другую должность внутри организации предупреждать работника о том, что он вскоре будет сокращен? Мне он ответил, что " его обязанность только оформлять документы" Так ли это?

16 Сентября 2014, 11:01, вопрос №559382 Наталья, г. Нижний Новгород
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 20.01.2017 мы ответили на 987 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Комельских Оксана
    Юрист, г. Санкт-Петербург
    Общаться в чате

    Здравствуйте!

    О сокращении Вас должны предупредить в письменном виде за 2 месяца до сокращения. Сделать это должен работодатель. Если директор уполномочит Нач.управления кадров это сделать (а в силу должностной инструкции данные обязанности должны быть прописаны), то именно он и должен Вас уведомить.

    16 Сентября 2014, 11:05
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats