Консультируйтесь с юристом онлайн

688 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
688 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

сокращении штата

Должен ли Нач. Управления кадров при приеме на работу или переводе на другую должность внутри организации предупреждать работника о том, что он вскоре будет сокращен? Мне он ответил, что " его обязанность только оформлять документы" Так ли это?

16 Сентября 2014, 11:01, вопрос №559382 Наталья, г. Нижний Новгород
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Оксана
    Юрист, г. Санкт-Петербург
    Общаться в чате

    Здравствуйте!

    О сокращении Вас должны предупредить в письменном виде за 2 месяца до сокращения. Сделать это должен работодатель. Если директор уполномочит Нач.управления кадров это сделать (а в силу должностной инструкции данные обязанности должны быть прописаны), то именно он и должен Вас уведомить.

    16 Сентября 2014, 11:05
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.