1324 юриста сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

1324 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Категории
  2. Трудовое право

сокращении штата

Должен ли Нач. Управления кадров при приеме на работу или переводе на другую должность внутри организации предупреждать работника о том, что он вскоре будет сокращен? Мне он ответил, что " его обязанность только оформлять документы" Так ли это?

16 Сентября 2014, 11:01, вопрос №559382 Наталья, г. Нижний Новгород
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (1)

Юрист - Оксана
304
ответа
131
отзыв
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Санкт-Петербург
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте!

О сокращении Вас должны предупредить в письменном виде за 2 месяца до сокращения. Сделать это должен работодатель. Если директор уполномочит Нач.управления кадров это сделать (а в силу должностной инструкции данные обязанности должны быть прописаны), то именно он и должен Вас уведомить.

16 Сентября 2014, 11:05
q Отблагодарить
0 0
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.