Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

48 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
48 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Гражданское право

Можно ли уволиться без отработки,в случае если трудовой договор не был подписан

Здравствуйте! Проработала на работе 2 недели, при этом одну из них была на больничном. Сейчас опять ушла на больничный. т.к. не могу там работать. Хочу уволиться. Можно ли мне уволиться без отработки? Работаю в школе.Трудовой договор не заключен, из документов поданы только - мед.книжка,трудовая,инн,диплом,паспорт, и з.п карта.

16 Сентября 2014, 07:26, вопрос №559156 Яна, г. Красноярск
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 03.12.2016 мы ответили на 907 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Путинцева Екатерина

    Яна, добрый день.

    В соответствии с ч.2 ст. ст.67 Трудового кодекса:

    Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

    Согласно ст.70 Трудового кодекса:

    Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

       Поскольку трудовой договор не заключен (а прошло свыше 3 (трех) дней с того момента как Вы приступили к работе), на работодателя может быть наложен штраф за нарушение рудового законодательства. Все зависит от того как Вы договоритесь с работодателем. Сообщите ему о том, что не хотите отрабатывать 2 недели и трудовой договор заключать не будете. Если работодатель решит все-таки оформить трудовой договор смотрите чтобы там было условие об испытательном сроке, тогда Вы должны отработать 3 дня (об увольнении сообщить работодателю за 3 дня). 


    16 Сентября 2014, 12:03
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats