Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работы выполняемые не по трудовому договору
какие дополнительно необходимо оформить документы на выполнение строительных работ работником не предусмотренные трудовым договором и производственной (должностной) инструкцией ?
Здравствуйте Евгений!
Это так называемое — внутреннее совместительство или совмещение должностей. Так, в соответствии со ст. 60.1 ТК РФ:
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 60.2 ТК РФ:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Вам нужно определиться каким образом вы будете оформлять работника. Принципиальное отличие, в том, что: в первом случае работа выполняется в свободное от основной работы время, а во втором случае — в течение рабочего времени. Если будете оформлять согласно ст. 60.1 ТК РФ, то нужен трудовой договор, если в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, то к трудовому договору составляется дополнительное соглашение.
Ну и далее как обычно — приказ и т.д.
С Уважением, Надежда.