Какие статьи обязывают работодателя выплачивать расчёт и зарплату за отработанный месяц

что нам делать и при помощи каких статей мы можем отстоять его честно заработанные деньги???

Марина

Приветствую Вас. Фактически у мужа и работодателя возникли трудовые отношения, которые регулируются трудовым кодексом. 

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок.

Если работник хочет прекратить трудовые отношения, то он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме, соблюдая следующие сроки: 1) не менее чем за две недели до увольнения — по общему правилу (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);

Таким образом, работник должен работать еще 2 недели с момента подачи заявления (по закону). Он также этот период времени может находится в отпуске или на больничном. 

В Вашем случае, если мужа не уволят за прогул, то через 2 недели с момента увольнения ему дадут все выплаты. Если не дадут, это грубое нарушение трудового законодательства, и в этом случае муж может обратиться в суд с требованием о взыскании этих выплат.