8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
500 ₽
Вопрос решен

Работа 2/2, а считают как 5/2

Наш отдел работает да факто 2/2, а бухгалтерия де юро считает их как 5/2. И когда мы выходим в январские и майские праздники нам эти дни не оплачивают. Как и кому нам составить заявление, как оно будет называться. какие статьи каких кодексов перечислить?

Спасибо.

, Кристина, г. Москва
Наталья Сергеева
Наталья Сергеева
Юрист, г. Волгоград

Здравствуйте, Кристина.

Если в вашем трудовом договоре указано, что у вас посменный график работы, а не пятидневка, то в табеле должны проставляться рабочими те дни, которые вы отработали по графику. Для учёта времени, фактически отработанного каждым работником, постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1 утверждены формы табеля учёта рабочего времени — унифицированные формы № Т-12 и Т-13. На основании табеля рабочего времени выплачивается заработная плата работнику.

Нарушения при проверках, проводимых трудовой и налоговой инспекциями, могут повлечь штрафные санкции за неправильное ведение табеля.

Согласно статье 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечёт наложение административного штрафа:

  • на должностных лиц — в размере от 1000 до 5000 руб.;
  • на индивидуальных предпринимателей — от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
  • на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Для работников, занятых посменно, работодатель должен разработать и применять такой локальный нормативный акт, как график сменности. В нем должно быть установлено количество смен, определена продолжительность рабочего времени в течение смены (начало и окончание смены), перерывы для отдыха и питания, порядок чередования смен, ежедневный (междусменный) и еженедельный отдых.
1
0
1
0
Александр Безгодов
Александр Безгодов
Юрист, г. Курганинск

Кристина, здравствуйте.

Действия работодателя, с которыми Вы не согласны, Вы вправе обжаловать в гос.инспекцию труда, в прокуратуру, а также в суд. 

Для обращения в суд есть 3-месячный срок, как узнали о нарушенном праве. Госпошлина не платится.

0
0
0
0

Наш отдел работает да факто 2/2, а бухгалтерия де юро считает их как 5/2.

Кристина

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

Т.о., если сменная работа 2/2 в Вашей организации установлена правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями или (применительно к Вашему отделу) трудовыми договорами, то бухгалтерия должна исходить именно из данного режима рабочего времени. И это есть основание для обращения в гос.инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Если же де-юре установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, а де-факто Вы работаете 2/2, то Вы и работники Вашего отдела вправе на законных основаниях начать работать 5/2. Если это не устроит работодателя, можете внести по соглашению сторон изменения в трудовые договоры, установив 2/2 (ст. 72 ТК РФ).

0
0
0
0
Анна Проворова
Анна Проворова
Юрист, г. Москва

Кристина, добрый день.

Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию Вашего района, согласно указанной ниже статье

Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда
[Трудовой кодекс РФ]
[Глава 57]
[Статья 356]

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:

осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для
исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов
об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки
других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в
соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;

анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает
меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;

осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях;

0
0
0
0

Кристина, в жалобе можете ссылаться на данные статьи ТК РФ.

Статья 112. Нерабочие праздничные дни
[Трудовой кодекс РФ]
[Глава 18]
[Статья 112] 

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной
оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к
работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
[Трудовой кодекс РФ]
[Глава 21]
[Статья 153]

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее
одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада)
за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа
в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной
или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час
работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась
сверх месячной нормы рабочего времени.

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
[Трудовой кодекс РФ]
[Глава 21]
[Статья 142]

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном
порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты
работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут
ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными
законами.


0
0
0
0
Александр Самарин
Александр Самарин
Юрист, г. Москва
Эксперт

Здравствуйте.

Жалобу в инспекцию по труду. Основания перечислены в Трудовом Кодексе.

Статья 100. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

Статья 103. Сменная работа
Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Но фактически так как у Вас сменная работа, то вопрос спорный, должны ли оплачивать работу в праздничные дни. Хотя по смыслу ст. 153 обязанность такая есть, если Вы на окладе или сдельной работе.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

 работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; 

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

0
0
0
0

Если будете подавать через сайт онлайнинспекия.рф (что удобнее чем письмом), то его никак озаглавливать не нужно. Опишите суть проблемы и всё. А ГИТ уже запросит всю информацию у работодателя.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Защита прав потребителей
5 месяцев назад, в июне купила курс "закупка рекламы в тг каналах, техническая работа" Курс стоил 38.990р, барда в рассрочку, плачу до сих пор
Здравствуйте. Такой вопрос, буду благодарна за честную помощь. 5 месяцев назад, в июне купила курс «закупка рекламы в тг каналах, техническая работа» Курс стоил 38.990р, барда в рассрочку, плачу до сих пор. Менеджеры по продажам уверяли, что курс окупается еще во время обучения и тех, кто не окупил в принципе нет. Потому что у них есть стажировка на реальном клиентке, я даже доплатила за тариф со стажировкой, но никто не говорил, что этот клиент не оплачиваемый. Считаю это враньем и недоговариваем. Все скрины переписки, аудио есть, также есть оферта, но там вроде все чисто. Подскажите, могу ли я вернуть свои денежные средства обратно, спустя 5 месяцев после окончания обучения, рассрочку мне еще платить 20.000р.
, вопрос №3927995, Татьяна, г. Иркутск
Недвижимость
Ко мне обратилась молодая семья, брак зарегистрирован, им по 22 года, родился ребенок, ему 8 месяцев, призвали
ко мне обратилась молодая семья ,брак зарегистрирован ,им по 22 года,родился ребенок,ему 8 месяцев,призвали на военую службу ,обычная срочная служба,не мобилизация,мама остается одна,жилья нет,снимают ,не работают,сразу после университета на какие выплаты и пособия компенсации имеет данная семья признаю ли я данную семью нуждающейся и малоимущей или нет имееют ли они право на мат капитал или нет ,размер какие доп льготы ,выплаты и пособия,размер имеют ли они на получение молодая семья или по программе военная ипотека
, вопрос №3927833, софия, г. Москва
Социальное обеспечение
Мой сын получил ранение в ходе сво, по указу Собянина 52-ум ему положена региональная выплата, с какими документами и куда мне обратиться для ее получения
Добрый день! мой сын получил ранение в ходе сво, по указу Собянина 52-ум ему положена региональная выплата, с какими документами и куда мне обратиться для ее получения
, вопрос №3927386, Мария, г. Москва
1200 ₽
Вопрос решен
Военное право
Из положения можно вынести три варианта расчета: 1 Считать по времени: за 72 часа дежурства дается 48 часов
Требуется пояснение к ФЗ "О статусе военнослужащих" Главе 2 п.3 ст.11. По нему "3. Боевое дежурство (боевая служба), учения, походы кораблей и другие мероприятия, перечень которых определяется министром обороны Российской Федерации (руководителем иного федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба), проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени. Дополнительные сутки отдыха, компенсирующего военнослужащим участие в указанных мероприятиях, в счет основного и дополнительных отпусков не засчитываются и предоставляются в порядке и на условиях, которые определяются Положением о порядке прохождения военной службы." Положение гласит следующие: 5. Время привлечения военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к мероприятиям, проводимым без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, учитывается в сутках. За каждые трое суток привлечения к названным мероприятиям указанному военнослужащему предоставляются двое суток отдыха, установленных пунктом 3 статьи 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих" (из расчета распределения служебного времени и времени отдыха в одних сутках - 8 часов и 12 часов). Время отдыха, компенсирующее участие в данных мероприятиях, предоставляется военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, как правило, по окончании этих мероприятий с учетом необходимости поддержания боевой готовности подразделения и интересов службы. Возникает необходимость пояснить, как правильно рассчитывать время отдыха. Приведу два примера возможных случаев: часть постов ведет боевое дежурство сутки через сутки, с 10 до 10 часов дня, другие, из-за нехватки личного состава, буквально "живут" на постах. Из положения можно вынести три варианта расчета: 1) Считать по времени: за 72 часа дежурства дается 48 часов отдыха 2) Считать по суткам: дежурство идет условно с 2 по 3 число, и оба эти дня считать днями, когда военнослужащий привлечен к БД 3) Считать по распределению служебного времени и времени отдыха: суточное дежурство выполняет норму 3 суток служебного времени, значит военнослужащему положено 2 суток времени отдыха, в пересчете - одни сутки Как правильно считать?
, вопрос №3927260, Ломов Савелий Геннадьевич, г. Москва
Защита прав потребителей
А там втирают мне, что 2022 год это дата сбора икры
Добрый день! Нужна помощь! Приобрел икру на сбермегамаркете там написано дата изготовления 12 мая 2022 год, срок годности 9 месяцев, следовательно просрочена. И снизу уже крупно наклена потребительская этикетка на которой написано 04.11.23. Ну я и пожаловался в поддержку. А там втирают мне, что 2022 год это дата сбора икры. А производства 2023. Понятное дело изготовление на упаковке икры 2022. За нарушение маркировки, обман потребителя и просрочкой там букет большой собирается. А еще течет. Как считаете, кто прав? Если интересно могу отправить Вам этот товар, который имеет хозяйственно-экономическую ценность 0)
, вопрос №3927049, Данил, г. Сургут
Дата обновления страницы 17.09.2014