Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

508 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
508 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Общие вопросы

запрос личных данных

Здавствуйте,подскажите пожалуйста имеет ли право мой нынешний работадатель запросить у бывшего работадателя копию моего трудового договора??и имеет ли права бывший работадатель ему его предоставлять без моего ведома???

05 Апреля 2012, 13:50, вопрос №5472 анастасия, г. Нижневартовск
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 6

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Гороховская Татьяна

    Здравствуйте.

    Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение (ст.86 Трудового кодекса РФ). Не ясна причина, по которой новый работодатель будет запрашивать трудовой договор с вашего предыдущего места работы. Новый работодатель может запросить данный документ, но работодатель с прежнего места работы должен ему отказать (глава 14 Трудового кодекса РФ).

    05 Апреля 2012, 21:53
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    а могу ли я написать жалобу,и куда?нынешний работадатель без моего согласия получил копиб трудового договора с предедущей работы

    06 Апреля 2012, 12:44
  • Юрист - Гороховская Татьяна

    Здравствуйте.

    С жалобой обратитесь в трудовую инспекцию. Подробно изложите все факты, приложите документы, подтверждающие ваши доводы . В соответствии со ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Вы можете обратиться к работодателю с предыдущей работы за необходимыми документами. 

    06 Апреля 2012, 12:53
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats