Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Уйти в декрет и работать
Здравствуйте!
Жена на данный момент трудоустроена по срочному договору. После родов со всеми вытекающими последствиями я работать буду один 3 года, т.к. сомневаюсь, что кто-то возьмет на работу сотрудницу с ребенком до 3 лет.
Могу ли я уйти в декрет и в это же время работать? Уже были мысли насчет неофициального или договориться с директором, т.к. пособие по уходу, насколько знаю, компенсирует ФСС.
Или подскажите, пожалуйста, какие могут быть варианты. С директором, думаю, можно будет о многом договориться.
Добрый день, Сергей.
Ваша жена после окончания послеродового медицинского отпуска может воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребёнком и на этот период либо выйти на работу на основное место работы, либо трудоустроиться по совместительству на период отпуска по уходу за ребёнком к другому работодателю. Обязательное условие в обоих вариантах — режим работы — неполный рабочий день. Например, при нормальной продолжительности рабочего дня 8 час/40 часов в неделю в индивидуальном трудовом договоре предусмотреть продолжительность 7 часов в день/35 часов в неделю. Тогда за ней сохранится право на получение пособия. Для того, чтобы отпуск по уходу за ребёнком был предоставлен Вам, Вам необходимо предоставить своему работодателю справку с основного места работы жены о том, что она не воспользовалась правом на отпуск по уходу за ребёнком.
Срочный трудового договор должен был прекратить своё действие ещё в июле, но по законодательству его продлили до окончания беременности. Где жене получать отпуск по уходу за ребенком? На нынешнее место работы уже стажируют другого человека. В её компании очень мала вероятность устроиться повторно, да и с ребенком до 3 лет вероятность стремится к нулю.