Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Договорное право

Устный трудовой договор. Как получить оплату

здравствуйте! подскажите пожалуйста как лучше составить жалобу на отказ в возбуждении уг.дела. ситуация такая- я выполнил определенный обьем работ на строй площадке детского сада по устному соглашению. соответственно расчета так и не было,подрядчик говорит что выплатил все деньги человеку кто меня приглашал на работу. я обратился в местный отдел мвд-обэп пообещал все сделать,говорят пару звонков и все отдадут,при мне они связывались с должником не один раз..звали без повестки в отдел,потом следователь попросил доп.информацию-я предаставил свидетелей в количестве шести человек,телефонные разговоры с должником..после этого следователь перестал выходить на связь и мне пришло постановление об отказе с формулировкой-НЕИЗВЕСТНЫМ МЕСТОНАХОЖДЕНИЕМ ТУБУРЕ Н. Б. И НЕВОЗМОЖНОСТЬЮ ОПРОСИТЬ ЕЕ.

после этого написал в край прокуратуру-они вынесли решение об отмене постановления и на расследование,после чего мне пришло очередное постановление об отказе с прежней формулировкой,поменялась только дата. помогите пожалуйста! куда и как лучше написать чтоб остановить это затягивание дела. подрядчик который не хочет платить сказали связан с прокуратурой. факты что я работу выполнил подтверждаются свидетелями,записями камер наблюдения,моими росписями на накладных по приему бетона,телефонными разговорами...спасибо заранее.

Показать полностью

27 августа 2014, 08:55, эдуард, г. Невинномысск

мвд

Роман Шереметьев

Юрист, г. Москва

Здравствуйте, Эдуард.

Для решения вопроса вам необходимо подать в суд на вашего работодателя.

При этом вам потребуются те факты, которые вы перечислили, свидетельствующие о том, что вы действительно работали.

Обзанность заключать трудовые договоры письменно лежит на работодателе. Работник считается трудоустроенным с того момента, как его фактически допустили к работе.

27 августа 2014, 09:00

Похожие вопросы

Трудовое право

Если я обращусь в суд, это как -то поменяет ситуацию?

Здравствуйте! Я была уволена с организации в связи с ликвидацией компании . Устраивалась на работу к ним я 7 лет назад , тогда и был подписан трудовой договор . Сейчас данный трудовой договор я на руках не имею ( скорее всего был утерян). Работодатель отказывается предоставить мне копии трудового договора , объясняя тем , что они не имеют доступ к сейфу , в котором хранятся документы . Арендодатель не дает им доступ . Цитирую : Все документы хранятся в офисе в сейфе, без возможности доступа третьих лиц, однако арендодатель заблокировал доступ в офис, поэтому запрашиваемые Вами документы предоставить не можем. ООО «Сеть Связной» предпринимает все действия, чтобы разблокировать доступ. В адрес арендодателя направлено письмо о наличии в помещении документов, требующих особого режима хранения и предупреждение об обеспечении их сохранности. Вопрос . Как я могу получить свои документы ? Если я обращусь в суд , это как -то поменяет ситуацию ?

Сегодня в 00:10, вопрос №4097572, Наталья Аксёнова, г. Самара

1 ответ

700 ₽

Вопрос закреплен

Трудовое право

Можно ли его трудоустроить по трудовому договору на удаленку и как это реализовать (подписать документы)?

Здравствуйте, вы можете проконсультировать по вопросам трудоустройства Гражданина РФ который проживает в другой стране и является нерезидентом. Можно ли его трудоустроить по трудовому договору на удаленку и как это реализовать (подписать документы)?

Вчера в 12:42, вопрос №4096914, ник, г. Москва

7 ответов

486 ₽

Вопрос решен

Договорное право

Заключила договор с академией Топ на обучение онлайн курса

Заключила договор с академией Топ на обучение онлайн курса. Оплачено сразу было за первый и последний месяц. Потом еще одна оплата. По истечению 1,5 месяцев остановили обучению курса на 3 недели из за поиска нового преподавателя. За это время начали требовать оплату за еще один месяц, хотя предыдущий оплаченный месяц так и не было обучения. При обращении в школу, сказали писать о расторжении договора или ждать пока найдут преподавателя. Я написала заявление где описала всю проблему. Спустя неделю я обратилась опять в школу, чтобы понять где возврат денег. По смс мне ответили. Что возврата не будет так как обучение было дано и есть невозвратная сумма, которую они по договору не возвращают. Школа не считает, что договор был расторгнут по их вине. Акты сверки, взаиморасчетов и по какой причине не возвращают деньги а также документ о расторжении договора школа отказывается предоставлять. Куда обращаться ? Курс не был дан. Обучение было онлайн. Просто слушали преподавателя и для материала была Дана только презентация

Вчера в 09:13, вопрос №4096612, Кристина, г. Ростов-на-Дону

19 ответов

Все

Здравствуйте Возник вопрос по теме оплаты труда за сверхурочную

Здравствуйте. Возник вопрос по теме оплаты труда за сверхурочную деятельность. Согласно ст. 152 ТК РФ, По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. Работает ли это в обратную сторону? И, если в трудовом договоре указана компенсация сверхурочной работы в виде дополнительного отдыха, можно ли требовать от работодателя денежную компенсацию?

23 апреля, 21:04, вопрос №4096065, Никита, г. Волгоград

1 ответ

Трудовое право

КТС в удовлетворении требований работника отказала, так как в ТК РФ не закреплена обязанность работодателя по оплате работы на условиях внутреннего совместительства в повышенном размере

С работником заключили договор о внутреннем совместительстве. По этому договору работник трудился 16 часов в неделю , получая доплату за фактические отработанные часы. Работник обратился в КТС с заявлением об оплате 16 часов в неделю как сверхурочной работы, пояснив ,что договор о внутреннем совместительстве заключался лишь для того, чтобы освободить работодателя от обязанности оплачивать в повышенном размере сверхурочно отработанные часы и от ответственности за нарушение предельно допустимого количества сверхурочных работ.Тогда как в ст. 22 ТК РФ вменяет работодателю в обязанность оплачивать в равном размере труд равной ценности. И сверхурочная работа , и работа на условиях внутреннего совместительства выполняется за рамками нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому эти виды работ являются трудом равной ценности. КТС в удовлетворении требований работника отказала, так как в ТК РФ не закреплена обязанность работодателя по оплате работы на условиях внутреннего совместительства в повышенном размере. Правомерно ли решение КТС?

22 апреля, 18:20, вопрос №4094469, Сабина, г. Усть-Лабинск

1 ответ