Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Упразднение функций работника
Здравствуйте! Есть ли в трудовом законодательстве такое понятие как "упразднение"? Дело в том, что работникам выдают уведомления о том, что их (цитата): "функции упраздняются". Что предусмотрено законом в этом случае?
- уведомление.pdf
Добрый день, Владимир!
Данное уведомление конечно же составлено неправильно.
Во-первых, должна быть ссылка на приказ (решение) генерального директора, а не просто «указания»
во-вторых, конечно же понятия «упразднения» в ТК РФ не содержится, возможно только сокращение штата.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
В данном уведомлении ни о каких причинах вызвавших такие изменения не говорится.
Тогда какие действия нужно предпринять работнику? Стоит ли подписывать такое уведомление?
вы можете его не подписывать, но в этом случае должны составить акт о неподписании уведомления в присутствии свидетелей, как правило это никто не делает и в суд приносят липовые акты, которые в суде грамотные юристы могут оспорить задавая вопросы свидетелям выводя их на противоречия. думаю вам не избежать судебного спора, по истечении 2 мес. после направления уведомления, после отказа от предложенной работы будет издан приказ о сокращении штатных единиц, который и нужно будет признавать незаконным в суде. данные споры являются сложными, поэтому вам лучше обратиться за представительством к юристу, расходы на представительство можно будет вернуть в случае выигрыша спора.