Увольнения с работы
день добрый , я хочу уйти с работы не сошлась с коллективом . я хочу уйти по уходу за ребенком 4 года . а меня застовляют отробатывать . я должна это делать или без отработкы обязанны отпустить
, лариса васильевна, г. Красноярск
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте.
Согласно ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об
увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено
невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную
организацию, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Необходимость осуществления ухода за ребенком 4 летнего возраста можно
отнести к указанному случаю. С другой стороны законодательство
предусматривает отпуск по уходу за ребенком только до 3 лет, поэтому
после 3 летнего возраста под уходом понимают в большей степени заботу за
больным человеком. Вопрос спорный.
С другой стороны ст. 93 ТК РФ
предусматривать обязанность работодателя установить неполный рабочий
день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей,
имеющего ребенка в возрасте до 14 лет. Единого требования сколько по
времени может или должная быть неполная рабочая неделя или день нет.
Вопрос тоже спорный.
увольнении и сослаться на ст.80 и потребовать от работодателя уволить
Вас немедленно. В случае, если работодатель не согласиться к концу
рабочего дня. Написать заявление об установлении неполного рабочего
времени на 1 час в день со ссылкой на ст. 93 ТК РФ, предупредить, что в
случае отказа вы намерены обратиться с жалобой в Рострудинспекцию.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Здравствуйте подскажите пожалуйста, я мобилизованный сейчас нахожусь в отпуске с последующим увольнением
Здравствуйте подскажите пожалуйста,я мобилизованный сейчас нахожусь в отпуске с последующим увольнением по категории В синяя печать,приказ на увольнение пришел 22.12.2025 насчичатали отпуск по 01.05.2026 исключение из списков части 02.05.2026,вывели в распоряжения и отменили социальную выплату по мобилизации скажите законно ли это и что можно сделать в данной ситуации
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйтеу нас на работе есть служебный чат для решения рабочих
Здравствуйте,у нас на работе есть служебный чат для решения рабочих моментов. Как выяснилось,один сотрудник отправляет скриншоты переписки из этого чата третьему лицу,не нашему сотруднику. Законно ли это?Какие меры можно принять к этому сотруднику за данные действия? Является ли это основанием для увольнения ?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
У нас на работе есть служебный чат в телеграмм, один сотрудник, как выяснилось, пересылает скриншоты переписки третьему лицу, не нашему сотруднику
Здравствуйте! У нас на работе есть служебный чат в телеграмм, один сотрудник, как выяснилось, пересылает скриншоты переписки третьему лицу, не нашему сотруднику. С какой целью , мы не знаем. Подскажите, как можно привлечь его к ответственности и является ли это нарушением и основанием для увольнения? Спасибо.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
На каком основании вообще могут проверять мою работу и копаться в документах после подачи заявления об уходе?
Здравствуйте. Я вчера подала заявление об увольнении 12.02, вроде бы как обоюдно мы договорились разойтись и все. Я прихожу на работу на след день 13.02 и меня вызывают к директору, со мной еще главный бухгалтер, юрист, начальник кадров: якобы по моей работе пройтись по факту выполненной работы по какому-то не понятно списку, я работаю специалистом по охране труда. На каком основании вообще могут проверять мою работу и копаться в документах после подачи заявления об уходе? На меня оказывают давление.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.