<P metrikaId_0.324806593657721=«27»>Согласно ст 29 КЗОТ
<P metrikaId_0.324806593657721=«70»>«Кодекс законов о труде Российской Федерации»
(утв. ВС РСФСР 09.12.1971)
Основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются:
5) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;
<P metrikaId_0.324806593657721=«76»>То есть перевод работника к другому работодателю предполагает прекращение трудового договора на старом месте.
<P metrikaId_0.324806593657721=«75»>
<P metrikaId_0.324806593657721=«74»>У вас должна стоять запись в трудовой книжке о прекращении старого труд. договора и запись о принятии вас к новому работодателю в порядке перевода.
<P metrikaId_0.324806593657721=«74»>
<P metrikaId_0.324806593657721=«74»>Ответственность за ведение трудовых ккнижек лежит на работодателях, поэтому если кадровики не соблюли какую-то процедуру, но из ваших документов очевидно можно сделать вывод, что вы перевелись на другую работу и постоянно там работали, то отказа в пенсии быть не должно.
<P metrikaId_0.324806593657721=«74»>
<P metrikaId_0.324806593657721=«74»>Также согласно
<P metrikaId_0.324806593657721=«113»>Постановление Правительства РФ от 24.07.2002 N 555
(ред. от 20.07.2011)
«Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий»
Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее именуется — трудовая книжка).
При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
<P metrikaId_0.324806593657721=«114»>Поговорите еще раз с пенсионным фондом, какие документы им будут достаточны. В противном случае жалуйтесь либо вышестоящему должностному лицу либо в суд.
