Добрый день! Такой вопрос. В настоящее время работаю на гос.службе по срочному служебному контракту (на время декрета сотрудницы). Скоро срок контракта истекает. Если сотрудница не выходит из декрета в положенный срок означает ли это, что срочный контракт всё равно истекает и для продолжения службы мне надо пройти конкурс?
Добрый день! Такой вопрос. В настоящее время работаю на гос.службе по срочному служебному контракту (на время декрета сотрудницы). Скоро срок контракта истекает. Если сотрудница не выходит из декрета в положенный срок означает ли это, что срочный контракт всё равно истекает и для продолжения службы мне надо пройти конкурс?
Николай
Основанием прекращения трудового договора, заключенного на определенный срок, является истечение срока его действия в зависимости от указанных в нем даты или события, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п. 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ).
В случае увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовые отношения прекращаются в связи с истечением срока действия трудового договора, а не по инициативе работодателя.
Таким образом, надо смотреть договор. Если там указано что на период нахождения в отпуске, то сможете работать этот период (до выхода из отпуска, то есть оформления приказа). Если конкретная дата, то до этой даты.
