Требуют заявление об увольнение

Здравствуйте!

Очень много нарушений трудового законодательства, но не с Вашей стороны — Вы работник, закон вас защищает.

Честно говоря я не понимаю для чего им Ваше заявление об уходе если Вы не оформлены.

С другой стороны, тоже не понимаю, как Вы могли быть И.о директора, и подписывать какие либо документы если официально таковым не являлись. Все подписанные Вами документы по сути недействительны.

Может быть все таки был приказ о Вашем трудоустройстве.

В Трудовом кодексе есть такое положение о трудовом договоре:

Статья 67 — Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручениюработодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Здравствуйте! Похоже в этой организации полный беспорядок в кадровой и бухгалтерской документации. Судя по всему, официально Вас так и не оформили, так как по закону запись в трудовую книжку вносится в 5-дневный срок. Трудовой договор оформляется в 3-дневный срок с момента фактического допущения к работе. Заявление о приеме на работу обязательно должно быть. Квиточки по з/п, которые Вы подписывали, возможно, проводились по «черной» бухгалтерии. Поэтому непонятно, на каком основании они требуют заявление об увольнении. Видимо, просто как средство давления.