Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Требуют заявление об увольнение
Устроился в фирму. Работаю с прошлого года. Якобы оформили меня в этом году 2014г.
Заявление на прием работы не требовали. Договор не заключали. И вот после смерти начальника. Меня приказом от единственного учредителя фирмы назначили ИО директора.Подписывал документы и отчеты как ИО.
Проработал месяц.говорил учредителю что буду уходить и чтобы искали замену..скандалили что мол не отпустит. И что ни какие заявление об увольнений подписывать не будет.
Далее прошел месяц и я сказал что окончательно уйду через две недели. Снова по скандалили. Прошла неделя и взял просто не пришел..снова скандалы..прошло два дня.требует с меня заявление об уходе.
В праве ли с меня требовать заявление об уходе ?
При получений зарплаты я подписывал квиточки об получений зп. В трудовой записи нет.трудовая лежит у меня. И договор не заключали.заявление о приемки не писал
Лично я сам писал приказ (исходя из рукописного) о назначений из помощника во ИО директора. И бухгалтер сказала из за мрота такие мелкие исчисления в пенсионный фонд.за пол года поступило 200р. Говорили что я оформлен. Но как проверить я не знаю. Дело в том что я состою в пенсионном фонде и мне начисляются проценты (вероятно это просто 200р за пол года проценты)
Какую мне чудесную фразу сказать этим орлам, чтоб отстали от меня ?
Если они меня и оформили, то как поступить?
Лично мне пофигу эта запись.лишь бы отстали и оставили в покое.
Хотел добавить.что часто оказывались услуги.но не пробивались чеки.
Вот такие вот пироги.
Забыл сказать. Что фирма ООО .т.е юр лицо я так понимаю.
Вобщем я так понимаю. Прийти и спросить показать приказ о назначений из помощника в ИО.
(Я так понимаю и обязательно должен быть приказ о назначений/принятий в помощники, а его точно нет.)
Показать мое заявление о приемки (вероятно в книге приказов) и спросить мой трудовой договор (как на помощника так и на ИО директора)
Договора и заявление о приемки точно нет.ни на помощника ни на ИО.
Даже если я оформлен (ну там платят они возможно за меня ) то на основе их нарушений (то что без договора и заявления на приемку) можно обосновать им, причину отказа отработки 2 недель и заявления об увольнений.
Здравствуйте!
Очень много нарушений трудового законодательства, но не с Вашей стороны — Вы работник, закон вас защищает.
Честно говоря я не понимаю для чего им Ваше заявление об уходе если Вы не оформлены.
С другой стороны, тоже не понимаю, как Вы могли быть И.о директора, и подписывать какие либо документы если официально таковым не являлись. Все подписанные Вами документы по сути недействительны.
Может быть все таки был приказ о Вашем трудоустройстве.
В Трудовом кодексе есть такое положение о трудовом договоре:
Статья 67 — Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручениюработодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Здравствуйте! Похоже в этой организации полный беспорядок в кадровой и бухгалтерской документации. Судя по всему, официально Вас так и не оформили, так как по закону запись в трудовую книжку вносится в 5-дневный срок. Трудовой договор оформляется в 3-дневный срок с момента фактического допущения к работе. Заявление о приеме на работу обязательно должно быть. Квиточки по з/п, которые Вы подписывали, возможно, проводились по «черной» бухгалтерии. Поэтому непонятно, на каком основании они требуют заявление об увольнении. Видимо, просто как средство давления.
Попросите ознакомить Вас с приказом о Вашем трудоустрйстве. если его нет, Вас естественно ознакомить не смогут. Если есть, то попросите показать Ваше заявление о приеме на работу на основании которого издан приказ.
Волшебным словом будет «Инспекция труда». То есть после требования об ознакомлении с приказом и «Вашим заявлением о приеме на работу» скажите что они не законны и Вы обжалуете из в Инспекцию труда. Это произведет эффект, почти наверняка. им будет проще с Вами не связываться чем отбиваться от всевозможных проверок.
А этот момент будет интересен налоговой и Роспотребнадзору