Консультируйтесь с юристом онлайн

208 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
208 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Перевод мрот по инициативе абминистрации

1. Имеет ли право руководитель предприятия по собственной инициативе перевести сотрудников на минимальную оплату труда, мотивируя это отсутствием заказов и нехваткой средств?

2. Отказать в предоставлении очередного трудового отпуска в этой ситуации

3. Как правильно поступить в данной ситуации?

15 Марта 2013, 14:56, вопрос №53742 Николай
Свернуть

Виктория Дымова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 22.07.2018 мы ответили на 353 вопроса. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Любовь
    Юрист, г. Санкт-Петербург
    Общаться в чате

    Работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять оплату труда работника. Если Вы согласны на такое снижение, то в любом случае в соглашении между работником и работодателем следует зафиксировать причину уменьшения оклада, обосновав это уменьшением нагрузки работника, либо установить режим неполного рабочего времени или почасовой оплаты труда.

    Другой способ — это ввод новой системы оплаты труда. О таком изменении должны быть предупреждены работники не менее чем за 2 месяца.

    Опять же вы не согласны, то в суде  работодатель должен будет доказать, что изменение системы оплаты труда явилось следствием организационных или технологических изменений.

    15 Марта 2013, 16:24
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Все услуги юристов в Москве
    Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
    с юристами в каждом городе о лучшей цене.