Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должна ли бюджетная организация компенсировать затраты на медосмотр вновь прибывшего работника?
Здравствуйте! Устраиваюсь на работу музыкальным руководителем в детский сад. В детских садах предусмотрены плановые медосмотры каждые пол года. Они оплачиваются за счет бюджета. Но при устройстве на работу медосмотр я прохожу платно и деньги, эти, по словам заведующей мне не вернут. Подскажите пожалуйста, должна ли бюджетная организация в частности детский сад, возвращать деньги за оплаченный мной медосмотр, и если да, то какими статьями я могу руководствоваться?
Здравствуйте Ольга!
В соответствии со ст.212 ТК РФ в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,работодатель обязан организовывать проведениеза счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований.
Вы можете пройти медосмотр за свой счёт, а потом в письменной форме, с приложением всех чеков, потребовать вернуть Вам денежные средства.
Как правило возмещение затрат производят в день выдачи заработной платы. Но в любом случае, даже если вы проработаете хотя бы один день и уволитесь, Вам обязаны возместить затраты за медосмотр.