Здравствуйте, ранее на вашем сайте я получила консультацию по поводу увольнения по собственному желанию, где писала что одну неделю отработала, а на другой заболела, в бухгалтерии говорят, что нет отпуск входит в отработку, а больничный нет. Ты работаешь на частника на ИП, поэтому больничный не входит, будь добра отработать после больничного. Как мне быть на что ссылаться, правильно ли что с ИП совсем другие трудовые обязательства?
Здравствуйте, Марина.
В соответствии со ст. 20 ТК РФ в качестве работодателей могут выступать физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. А на основании ст. 80 ТК, работник должен предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели. Предупредить !!!, а не отработать. Больничный лист или отпуск является уважительной причиной отсутствия на работе. Если Вы написали заявление об увольнении две недели назад, то не имеет значения работали Вы или отсутствовали по уважительной причине на рабочем месте — Вы предупредили работодателя! И работодатель обязан Вас уволить по истечении двух недель. Если не уволит, то обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию.
