Срочный трудовой договор

Здравствуйте.Знакомой (директору магнита) нужен был продавец-кассир.Я согласилась на работу в ее магазине,но неофициально, и предупредила о состоянии своего здоровья с связи с чем у меня имеется инвалидность 3 группы-бессрочно.Она меня оформила,но официально для полного штата (как понимаю,что бы ей за полный комплект рабочих выплатили премию)21.07.25г я отработала полный день 8ч.,с 22.07.25г.меня приняли на работу по трудовому договору в этот день (директор)мне сказала не приходить.Я подписала все документы электронной подписью раза с 6го,т.к выбрасывало из программы,и дала ей справку об инвалидности,она сказала,что справка не нужна.с 23.07.25 я продолжила работать графиком 5/2,хотя по трудовому договору стоит 2/2.В воскресенье 03.08.25 защемило нерв в позвоночнике из-за имеющейся грыжи,об этом сообщила директору-знакомой.04.08.25 не смогла встать с постели- вызвала скорую помощь.Дали справку,что обострились хронические заболевания.Согласно справке со скорой с 04.08.25 открыла больничный лист,который не загружается и не отображается,хотя номер есть и поликлинике он б/л имеется в базе.В СФР сказали ,что б/л не загружается ,т.к я не оформлена. Подскажите пожалуйста что мне делать и какие мои права,нарушены ли они?

Здравствуйте! Работодатель в течении 3х дней не предоставил трудовой договор, при этом я отработал 2 недели, после предоставления трудового договора не устроила зп указанная там(работодатель обещал другую). Не подписал, сказал что не буду и не устраивает зп. Решил уволится и теперь требуют написать заявление на увольнение, обязан ли я его подписывать?

Муж трудоустроен официально в частное охранное предприятие, охранников , о че есть запись в электронной трудовой. Руководство предприятия находится в Ставрополе, а объекты на которых работают охранники в Ростове на Дону и соответственно работники проживают в Ростове на Дону. Регулярно задерживают заработную плату, при чем часть переводят на банковскую карту, а часть наличкой (старший группы записывает в тетрадь и под роспись выдает). Расчетных листков никаких нет, трудовой договор с указанием зар платы у работника отсутствует. Хочет уволится, но не хочет терять зарплату за отработанный период. Что можно предпринять и с чего начинать?