здравствуйте, скажите пожалуйста что делать дальше? Работник работает методистом- основная работа и этот же работник еще совмещает работу методиста, работой педагогом. работнику выдано уведомление за 2 месяца о сокращении ставки методист и предложено работать педагогом. работник расписался о получении уведомления и от работника никаких действий нет. нам что делать переводить его педагогом или ждать заявление от работника о согласие работать педагогом
Здравствуйте, Наталия.
Т.к. вы выдали работнику уведомление о сокращении ставки методиста, именно это и нужно будет сделать по истечении указанного срока.
Свои обязанности вы выполнили.
Добрый день, Наталия.
Если я правильно понял из текста вопроса, речь идёт о ликвидации основного, а не совмещаемого, рабочего места (должности) работника. В таком случае в течении этого двухмесячного срока работник вправе согласиться на перевод на предлагаемую работу в качестве основной, и работодатель обязан удовлетворить выбор работника, не выплачивая никаких компенсационных выплат. Если же работник не изъявил в письменном виде такого согласия, то по истечении двух месяцев со дня вручения под роспись уведомления о сокращении должности, являющейся основным местом работы работника (после обращения администрации к профсоюзному органу за дачей согласия на увольнение работника и получения положительного на него ответа, то есть, согласия на расторжение индивидуального трудового договора), работодатель вправе расторгнуть индивидуальный трудовой договор, выплатив работнику все полагающиеся ему при увольнении компенсационные выплаты. В дальнейшем между работодателем и работником остаётся в силе и продолжает действовать индивидуальный трудовой договор, регламентирующий работу по совместительству в качестве педагога, с прежней продолжительностью, режимом рабочего времени и размером оплаты труда. Если после расторжения основного трудового договора работник изъявит желание и согласие перейти с совмещаемой должности педагога на эту же должность, но уже в качестве основной, эта процедура возможна уже только с согласия работодателя.
