Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Задержка заработной платы
Здравствуйте! У меня на бывшей работе
мне не выплачивали мне надбавку за особые условия ( с октября 2013г.) я муниципальный служащий. Я подала в суд
суд был выигран и 11.08.2014г. решение вступило в силу по исполнительному листу мне выплатили все. Эта надбавка является неотъемленной частью заработной платы
у меня вопрос могу ли я потребовать с работодателя компенсацию
за несвоевременную выплату заработной платы? Ведь надбавку должны были начислять с октября 2013? Является ли это задержкой? Попадает ли это под ст.236ТК РФ
???
Здравствуйте, Ольга!
При задержке заработной платы можно взыскать с работодателя проценты и работнику положен моральный вред.
Но обращаю Ваше внимание, что срок исковой давности уже истек.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд
за разрешением индивидуального трудового спорав течение трех месяцев
со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а
по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему
копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель
имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба,
причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения
причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Уважаемая Ольга, я внимательно прочитала Ваш вопрос! Если Вы что-то не поняли из моего ответа, то лучше задать уточняющий вопрос, чем писать о моей некомпетентности. Если истец в своих исковых требованиях не просит взыскать проценты, то суд их не взыщет. Таков принцип гражданского судопроизводства.
А если вы сейчас решите подать иск о взыскании процентов, то, как я написала выше, Вы можете дело проиграть на том основании, что истек срок исковой давности.