Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Перевод на время отпуска по уходу за ребенком
Добрый день! Сотрудника перевели на более высокую должность на время отпуска по уходу за ребенком другого сотрудника. В приказе указали причину перевода- вакантная должность. Стоит ли в этом случае делать запись в трудовой?
, Irina,
Наина Иванова
Здравствуйте Ирина!
Если сотрудник переведен на должность сотрудника которая ушла в отпуск по уходу за ребенком, то в приказе, как и в допсоглашении к трудовому договору, должна быть указана причина: уход основного сотрудника Ф.И.О.в отпуск по уходу за ребенком. Сам перевод — временным, до момента выхода на работу основного сотрудника Ф.И.О.
Сведения о переводах в трудовой книжке отражаются, только если работник переводится на другую работу постоянно.
Похожие вопросы
Сейчас в компании большие изменения, если меня сократят, сохранится ли право на получения пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет?
Добрый день! Я планирую работать в отпуске по уходу за ребенком и получать пособие до 1,5 лет. Сейчас в компании большие изменения, если меня сократят, сохранится ли право на получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Здравствуйте, закрыла ИП, пришли страховые взносы в размере 53000, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу
Здравствуйте, закрыла ИП, пришли страховые взносы в размере 53000, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, закрыла ИП до рождения ребёнка могу ли я подать заявление об освобождении от страховых взносов?
Пока из отпуска по уходу за ребенком выходить не планирую, но действие руководства является нарушением ТК РФ
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (муниципальное учреждение) . Вышестоящее руководство провело сокращение штатной единицы, в результате чего изменилась структура и моя должность заместителя теперь не положена. Руководством принято решение по исключению моей декретной должности из штатного расписания, но меня не увольняют, а выводят "за штат". Пока из отпуска по уходу за ребенком выходить не планирую, но действие руководства является нарушением ТК РФ. Обращаться в трудовую инспекцию по восстаноалению должности мне стоит сейчас или перед выходом из декрета.
Такая ситуация, что нужно выходить с отпуска по уходу, но работодатель отказывает в сокращённом графике работы, а у меня не кому быть с детьми, забирать их с сада
Здравствуйте, подскажите по изменениям в ст92 ТК РФ с 1 марта этого года , для многодетных родителей . Такая ситуация,что нужно выходить с отпуска по уходу, но работодатель отказывает в сокращённом графике работы ,а у меня не кому быть с детьми ,забирать их с сада. Вот нудно работодателю подтвердить свои права ,для изменения графика труда
Тоесть получать полную заработную оплату и пособие на ребенка
Здравствуйте, я бабушка могу ли я оформить отпуск по уходу за внуком до 1,5 лет и выйти на работу на полную ставку, мне говорят только на 0,25. Тоесть получать полную заработную оплату и пособие на ребенка. Спасибо.