Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

352 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
352 юриста сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Общие вопросы

Как получить отпуск

Здравствуйте. У меня сложилась такая ситуация. Я работник банка, работаю в организации с 15 ноября 2013 года. В июне этого года с 1 по 15 число ходила в отпуск первый раз, так как отработала 6 месяцев. Сейчас хочу взять отпуск 3 сентября на 9 дней, но отпуск мне не дают. Выше стоящее руководство разрешает взять 9 дней из основного оплачиваемого отпуска, но сотрудница отдела кадров говорит что не может предоставить мне этот отпуск. Говорит, что по регламенту нашей компании каждый сотрудник обязан отгулять отпуск два раза по 14 дней. А у меня к 3 сентября накопиться только 9 дней оплачивпемого отпуска. В трудовом договоре,который я подписывала при оформлении написанно-" Работник имеет право на установленные в РФ выходные и праздничные дни и на оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в год с возможностью разделения отпуска на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней"(списала слово в слово из трудового договора). Так имеют они право не дать мне 9 дней отпуска,которые у меня уже накопились? И как мне быть в данной ситуации?

12 Августа 2014, 14:18, вопрос №527800 Елена, г. Москва
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 09.12.2016 мы ответили на 814 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (6)

  • Юрист - Падва Александр Владимирович
    Падва Александр Владимирович
    Юрист, г. Москва
    • 931ответ
    • 412отзывов

    Да, имеют право не дать. Можете написать заявление на предоставление необходимых Вам дней без содержания или в счёт отпуска.

    12 Августа 2014, 14:23
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Петров Владимир

    Здравствуйте, Елена, если в соответствии с графиком отпусков, у Вас должен быть отпуск, начиная 3 сентября, продолжительностью 9 дней, то отказать не имеют права. Если же в графике отпусков Вашего отпуска нет, то действия правомерны.

    Отмечу, что 

    А у меня к 3 сентября накопиться только 9 дней оплачивпемого отпуска

    Елена

    это утверждение является заблуждением. Вы вправе пойти в отпуск на 14 дней. Более того, Вы сразу по истечении 6 месяцев работы имели право пойти в отпуск на 28 дней. Количество отработанных дней  (за исключение первых 6 месяцев работы) не влияет на право выйти в отпуск. 

    12 Августа 2014, 14:25
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Владмир, по истечению 6 месяцев я ходила в отпуск на 14 дней. Сейчас это мой второй отпуск и мне его не дают. Насчет графика отпуков,когда мы устраивались нам сказали написать любые даты и что можно будет идти не по графику потом. И то даже по графику у меня стоит 10 сентября. Но и 10 числа мне отпуск не дадут. Говорят что по регламенту нашей клмпании отпуск делится на две части по 14 дней, а трудовом договоре прописанно по другому(выше написанно). В отделе кадров мне сказали что к сентябрю у меня 9 оплачиваемых дней отпуска,но мне их не дадут. Имеют они право мне их не дать?

    12 Августа 2014, 14:37
  • Юрист - Петров Владимир

    И то даже по графику у меня стоит 10 сентября.

    Елена

    обязаны дать столько, сколько стоит в графике.

    Еще раз про 9 дней — заблуждение, возможно сознательное. У Вас еще 14 дней отпуска независимо от количества отработанных дней.

    12 Августа 2014, 14:40
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Так почему тогда они не дают мне их? И как мне добиться чтоб мне их дали?

    12 Августа 2014, 14:44
  • Юрист - Петров Владимир

    По большому счету, если Вы не договоритесь, отсается только судебный путь или госинспекция труда. Только нужно ли Вам это.

    12 Августа 2014, 14:41
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Петров Владимир

    Так почему тогда они не дают мне их? И как мне добиться чтоб мне их дали?

    Елена

    не дают, потому что не хотят или потому что не понимают (комбинаций вариантов довольно много). 

    Добиться, чтобы дали, только обращаясь в суд или гос инспекцию труда. Как поступать решать только Вам.

    12 Августа 2014, 14:48
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Падва Александр Владимирович
    Падва Александр Владимирович
    Юрист, г. Москва
    • 931ответ
    • 412отзывов

     Говорят что по регламенту нашей клмпании отпуск делится на две части по 14 дней, а трудовом договоре прописанно по другому(выше написанно)

    Елена

    в трудовом у Вас так и написано: два по 14

    12 Августа 2014, 14:48
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Пишу вам слово в слово как написанно в моем трудовом договоре-"Работник имеет право на установленные в Российской Федерации выходные и праздничные дни и на оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в год с возможностью разделения отпуска на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней"

    12 Августа 2014, 14:54
stats