Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Угрозы увольнения матери-одиночки
Добрый день, работаю в компании 11 лет, воспитываю одна сына 8 лет, никогда не было проблем на работе. Пришел новый начальник 3 месяца назад, пытается сделать все, чтобы я написала заявление по собственному желанию об уходе, унижает при всех сотрудниках, грозится уволить, требует делать немысленные задания, просто издевается
Как себя вести в этой ситуации? Увольняться не могу, так как боюсь не найти какое то время новую, у меня нет родственников, одна воспитываю сына, да и работа устраивала раньше полностью
Здравствуйте Татьяна!
Ни в коем случае не увольняйтесь по собственному желению. Работодатель не имеет права вас принуждать уволиться по собственному желанию.
Работодатель не имеет права уволить мать-одиночку по своей инициативе, имеющей ребенка в возрасте до 14-ти лет., кроме тех случаев, когда женщина нарушает трудовую дисциплину и трудовые обязанности без уважительных причин, если она имеет дисциплинарные взыскания (прогулы) или в случае ликвидации предприятия, когда увольнение допускается при обязательном трудоустройстве женщины (ст. 261 ТК РФ).
Если работодатель всётаки уволит Вас просто так можно обратиться с иском в суд о восстановлении Вас на рабтое.
В цене иске Вы указываете сумму за вынужденный прогул, и компенсацию морального вреда, и сумму юридических услуг, если вы к ним прибегали.
До суда не лишним будет обратиться в трудовую инспекцию.