Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как уволить работника если у него 3-я группа инвалтдности
Сварщик пенсионер 58 лет получил травму ( спрыгнул с лестницы и поломал пяточную кость) на производстве, на седьмой день после принятия на работу.Проболел 10 месяцев,появилась хромота, получил 3-ю группу по инвалидности, но не по производственной травме, а по кардиологии. После выписки взял отпуск. Работа сварщика у нас тяжёлая , он не сможет работать полноценно. Перевести на другую работу - нет вакансий, а сидеть ни чего не делать, кто согласится обрабатывать?
Как уволить без его согласия?
За ранее спасибо.
Александр.
Александр, здравствуйте.
Работника можно уволить из-за состояния его здоровья только, если работник по состоянию здоровья не справляется со своими трудовыми обязанностями или вообще не может работать (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). То есть если работник просто заболел (например, простудился), его уволить нельзя. Только снижение трудоспособности (об этом должно быть заключение врача) или ее потеря могут привести к увольнению. При потере трудоспособности об этом должно быть не только заключение врача, но и заключение экспертизы о назначении работнику инвалидности.
То есть уволить работника можно только при наличии заключений. Просто мнения работодателя недостаточно.