8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Работа по совместительству у педагогических работников

Работаю учителем-логопедом в школе на 1 ставку (20 часов в неделю), хочу устроиться на 1 ставку (36 часов в неделю) педагогом-психологом в детский сад по совместительству. По графикам распределения рабочего времени это совместимо. Возможно ли это по закону, какие могут быть варианты совместительству в моей ситуации. Какие права у совместителей (отпуск, причины увольнения, больничные, больничный по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком). Заранее благодарю за ответ.

, наталья, г. Краснодар
Лев Бабаян
Лев Бабаян
Юридическая компания "Агентство юридического сопровождения "Прагматик"", г. Воронеж

Наталья! Вы вправе работать на условиях совместительства (за пределами установленной продолжительности рабочего времени) не спрашивая согласия работодателя по основному месту работы. С Вами заключается трудовой договор и Вы по месту работы по совместительству является таким же работником, как и работники по основному месту работы. Ограничения существуют только по времени работы (не более половины нормы рабочего времени, установленного для данной должности) и оплате пропорционально отработанному времени (т.е. 0,5 ставки). В то же время отпуск Вы получаете в полном объеме (но оплата отпуска будет производиться из 0,5 ставки), оплата временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам Вам обязаны начислять (Федеральный закон № 255-ФЗ), отпуск по беременности и родам и уходу за ребенком Вам обязаны предоставить.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Уволившийся сотрудник компании, являющийся уже работником другой организации, предлагает клиентам бывшего
Здравствуйте! Уволившийся сотрудник компании, являющийся уже работником другой организации, предлагает клиентам бывшего работодателя, под предлогом смены наименования и реквизитов компании в которой работал ранее, переподписать договоры поставки товара. Что предпринять бывшему работодателю в данном случае, если в трудовом договоре было прописано: Работник обязан сохранять в тайне технологию, прочую конфиденциальную информацию Работодателя и его клиентов, полученную им в ходе выполнения служебных обязанностей и не раскрывать ее в течение срока действия договора и после его прекращения.
, вопрос №4060883, Татьяна, г. Краснодар
Трудовое право
И получить учебный отпуск, как по основной, так и по совмещённой работе?
Учебный отпуск. Работаю в двух общеобразовательных школах (по основной - 0,5 ставки психолога, по внешнему совместительству - 0,5 ставки дефектолога) Сейчас у меня с 25.03. началась сессия в институте (заочное обучение). Справку-вызов предоставила ТОЛЬКО по основному месту. Можно ли в ОБЕ школы предоставлять справку. И получить учебный отпуск, как по основной, так и по совмещённой работе?
, вопрос №4059821, Tatiana Aleksandrovskaya, Луганск
Трудовое право
Впереди сокращение штата.Как выгоднее для работника уйти по сокращению и встать на биржу или по договору сторон с выплатой средней зарплаты за три месяца
Впереди сокращение штата.Как выгоднее для работника уйти по сокращению и встать на биржу или по договору сторон с выплатой средней зарплаты за три месяца
, вопрос №4059609, Марина Владимировна Багряшова, г. Ангарск
Гражданское право
Я работаю в детском саду основная работа завхоз и совместительство 0, 5 ставки дворник могу я уволиться по основной должности завхоза а остаться на 0, 5 ставки дворника
Я работаю в детском саду основная работа завхоз и совместительство 0,5 ставки дворник могу я уволиться по основной должности завхоза а остаться на 0,5 ставки дворника
, вопрос №4058447, Мария, г. Москва
Дата обновления страницы 05.08.2014