Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я лешить сотрудника премии?
Добрый день! Сегодня в конце рабочего подошел ко мне наш сотрудник и сказал что он хочет уволиться без 2 недельной отработки с завтрашнего дня. Могу я лешить премии сотрудника? Спасибо!
Здравствуйте Нина!
Можете если.не ущемляете интересы работника, при этом необходимо придерживаться:
- Наличие на предприятии Положения о премиях. Только имея на руках данный документ, с четко приписанными в нем условиями и причинами депремирования, а так же ее процентной частью.Решение о лишении премии должно быть документально оформлено, а работника, ознакамливают письменно под подпись.Временные рамки лишения премии так же четко прописываются во внутренних нормативных актах.
Основной момент, который необходимо учитывать руководителю предприятия, выбирая в качестве порицания депремирование работника, лишь при наличии документально подтвержденного факта нарушения трудовой дисциплины, несоблюдения условий договора, юридически обосновано. Любой случай лишения премии без наличия данного документа – незаконен.
За что можно депримировать ст.192 Трудового кодекса РФ:
1. за нарушение трудовой дисциплины и внутреннего распорядка на предприятии;
2 за систематическое невыполнение обязанностей, прописанных в должностной инструкции, либо за не качественное их исполнение;
3 за отказ выполнения заданий и поручений руководителя, связанных с непосредственными трудовыми обязанностями работника;
4.за неявку на работу, или приход на рабочее место с опозданием;
5.за нанесение материального ущерба, порчу вверенного имущества.
Еще как вариант, раз увольняется одним днем, соглашение сторон, где оговорите выплаты при увольнении, умолчав о премии