Могу ли я лешить сотрудника премии?
Добрый день! Сегодня в конце рабочего подошел ко мне наш сотрудник и сказал что он хочет уволиться без 2 недельной отработки с завтрашнего дня. Могу я лешить премии сотрудника? Спасибо!
, Нина Горелкина, г. Тамбов
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте Нина!
Можете если.не ущемляете интересы работника, при этом необходимо придерживаться:
- Наличие на предприятии Положения о премиях. Только имея на руках данный документ, с четко приписанными в нем условиями и причинами депремирования, а так же ее процентной частью.Решение о лишении премии должно быть документально оформлено, а работника, ознакамливают письменно под подпись.Временные рамки лишения премии так же четко прописываются во внутренних нормативных актах.
Основной момент, который необходимо учитывать руководителю предприятия, выбирая в качестве порицания депремирование работника, лишь при наличии документально подтвержденного факта нарушения трудовой дисциплины, несоблюдения условий договора, юридически обосновано. Любой случай лишения премии без наличия данного документа – незаконен.
За что можно депримировать ст.192 Трудового кодекса РФ:
1. за нарушение трудовой дисциплины и внутреннего распорядка на предприятии;
2 за систематическое невыполнение обязанностей, прописанных в должностной инструкции, либо за не качественное их исполнение;
3 за отказ выполнения заданий и поручений руководителя, связанных с непосредственными трудовыми обязанностями работника;
4.за неявку на работу, или приход на рабочее место с опозданием;
5.за нанесение материального ущерба, порчу вверенного имущества.
Еще как вариант, раз увольняется одним днем, соглашение сторон, где оговорите выплаты при увольнении, умолчав о премии
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Можно ли написать претензию работодателю и правомерно ли требовать данную премию?
Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель лишить премии, которая начисляется ежемесячно на основании приказа директора?
Девушка работает администратором в клиники. Оплата труда согласно трудовому договору почасовая+премия. Отдельно за выполнение работы в программе Битрикс, выплачивалась премия ежемесячно по приказу. С декабря 2025 года поменялось линейное управление и девушку попросили уволится по соглашению одним днем. Она написала обращение в Труд.инспекцию и от нее отстали, не стали давить, но прекратили выплачивать премию за Битрикс. Не заплатив ни за ноябрь (должна была прийти в декабре), ни за декабрь, ни за январь. Можно ли написать претензию работодателю и правомерно ли требовать данную премию?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Могу ли я освободить себя от должности директора?
Я являюсь директором ООО и единственным учредителем, также я единственный сотрудник данного ООО. На данный момент, а именно с 30 декабря 2025 года ООО прекратило свою деятельность. Я планировал начать процедуру ликвидации, но решил заключить контракт с Министерством Обороны, а по закону насколько мне известно для заключения контракта с Минобороны мне необходимо прекратить предпринимательскую деятельность и освободиться от должности директора, военнослужащим запрещено заниматься бизнесом.
Могу ли я освободить себя от должности директора ?
Каким образом и как это оформить документально и в какие контролирующие органы предоставить данную информацию?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Могут ли сотрудники финмониторига и ФСБ связаться через телемост с человеком и говорить о конфеденциальности разговора и не сообщать третьим лицам
Могут ли сотрудники финмониторига и ФСБ связаться через телемост с человеком и говорить о конфеденциальности разговора и не сообщать третьим лицам
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерно ли заключение срочного трудового договора, если работы не ведутся?
Здравствуйте. Работодатель многих сотрудников устраивает по срочному трудовому договору на 3 месяца, примерно 30% от штата. При приближении окончания договора, не продлевают срочный трудовой договор. Можете ли проверить правильность заключения срочного трудового договора или работодатель должен был заключить бессрочный трудовой договор? И как возможно повлиять на работодателя для восстановления на работу с заключением бессрочного трудового договора. Меня просто уволили по истечению 3 месяцев и всё. Хочу через трудовую инспекцию восстановиться на предприятие и.к. Не попадаю под 59 ст. В п.1.4. Прописано на период выполнения программы геолого-разведочных работ, но работодатель её не проводит, формально указана трактовка. Кроме того в трудовом договоре за 3 месяца так и не поставлена подпись начальника ООТиМП (Соколова О.А.)
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Могут ли меня лешить родительских прав за это?
Здравствуйте, мой ребенок 16 лет, не был допущен на ОГЭ теперь не хочет совсем учится, какие последствия нас ждут?могут ли меня лешить родительских прав за это?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.