Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ликвидация ИП
Здравствуйте,мы сотрудники ИП, 16.07.14 нам прислали уведомление,что с 1.08.14 в связи с ликвидацией организации с нами расторгают бессрочный трудовой договор( в договоре условия ликвидации не прописаны). Правомерны ли их действия и какие компенсации нам положены выплатить?
В соответствии с частью 1 статьи 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Также Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17.04.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ).
Если работодателем являлось физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, то трудовой договор с работником может быть расторгнут попункту 1 части первой статьи 81 Кодекса, в частности, когда прекращается деятельность индивидуальным предпринимателем на основании им самим принятого решения, вследствие признания его несостоятельным (банкротом) по решению суда (пункт 1 статьи 25 ГК РФ), в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации, отказа в продлении лицензии на определенные виды деятельности.
Особенности процедуры расторжения трудового договора по данному основанию предусмотрены ст. 180 ТК РФ. В частности, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 ст. 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.