440 юристов сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

440 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Категории
  2. Общие вопросы

Расторжение договора в случае смерти работника

Здравствуйте. В нашей организации умер работник, работающий по гражданско-правовому договору. Срок договора с 01.07.14 по 31.07.2014. Работник умер 14.07.2014. Как расторгнуть договор и нужно ли вообще расторгать? Какие документы при этом должны быть? Как поступить бухгалтеру в этом случае: выплачивать вознаграждение за полный отработанный месяц или из фактически отработанного времени?

24 Июля 2014, 10:03, вопрос №510515
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (1)

Юрист - Владимир
14512
ответов
5979
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Краснодар
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
  • 14512ответов
  • 5979отзывов

Здравствуйте, Ольга!

Вы пишете: "В нашей организации умер работник, работающий по гражданско-правовому договору. Срок договора с 01.07.14 по 31.07.2014. Работник умер 14.07.2014. Как расторгнуть договор и нужно ли вообще расторгать? Какие документы при этом должны быть? Как поступить бухгалтеру в этом случае: выплачивать вознаграждение за полный отработанный месяц или из фактически отработанного времени?"

Расторгать Вам гражданско-правовой договор просто не с кем, поскольку умер человек. Если налоговые органы были уведомлены о наличии такого договора, надо их поставить об этом в известность путем подачи заявления о прекращении действия гражданско-правового договора с таким-то лицом в связи с его смертью. Бухгалтеру надо исходить из содержания гражданско-правового договора. Как там предусмотрена оплата — так и производить ее.

26 Февраля 2017, 22:59
q Отблагодарить
0 0
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.