Правила заполнения трудовой книжки при официальной работе на двух работах

Доброго времени суток, с сентября 2011г. назначен на должность Генерального директора(я был единственным работникам) на основе протокола общего собрания участников общества и приказа, соответственно. Хотя в то время уже официально работал на другой работе. В 2012г. уволился с первой работы. Щас на мое место назначат другого Генерального директора. На основе выше изложенного хочу спросить, как правильно заполнить трудовую книжку. Получается Генеральным работал по совместительству, хоть это и не где не отряжено, далее когда уволился с первой, стал работать на постаянке во второй. Это как-то фиксируется в трудовой книжке? Да и вообще, в этом случае, как ее правильно заполнить. За ранее спасибо.

Показать полностью

21 июля 2014, 18:38, Владимир, г. Москва

Елена Лушина

Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Запись о работе по совместительству вносится по желанию работника работодателем по месту основной работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

По месту совместительства с сотрудником заключается трудовой договор с указанием на то, что работа является совместительством (ст. 57, ч.4 ст. 282 ТК РФ).
После увольнения работника с основного места работы работник увольняется с работы по совместительству. Основанием прекращения трудового договора по совместительству может быть соглашение сторон (п. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ) или собственное желание (п. 3 ст. 77, ст. 80 ТК РФ).

После этого с работником заключается новый трудовой договор (без условия о совместительстве) и в его трудовую книжку вносятся запись о приеме на основную работу.

21 июля 2014, 19:53

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Защита прав работников

Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, ссылаясь на выше указанные факторы

Как быть в следующей ситуации: сотрудник устроен на вахтовый метод работы 2/1 и были невыхода на работу, которые отражены в докладной записке, где подписались 5 коллег. Но сотрудник протабелирован в эти дни. В следствии на вахту его не вызывали и он обратился в трудовую инспекцию, выставили счёт в 2240000 р. При этом сотрудник работает в другой организации не официально, в период пока его не вызывали. После обращения в трудовую инспекцию ему позвонил работодатель и предложил, как вариант решения проблемы, выехать на работу. Сотрудник отказался, сказав что сперва решите финансовый вопрос. Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, ссылаясь на выше указанные факторы. Возможно ли подкрепить факты отказа выполнять свои обязанности сотрудником служебными записками от коллег?

08 февраля, 20:59, вопрос №4850833, Илья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Работал на компанию, они сделали запись в эл.трудовой, сейчас при переходе на другую работу, работадатель

Работал на компанию, они сделали запись в эл.трудовой, сейчас при переходе на другую работу, работадатель требует, одного места работы, а до того работодателя я не могу дозвониться, как мне сделать запись в эл трудовую??? Если руководителя эи не выходят на связь...

08 февраля, 14:43, вопрос №4850515, Ренат, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Могу ли я сделать запись в трудовой книжке работника, если на протяжении 10 лет, он работаю у меня без какого-либо оформления и отчисления в налоговую и пенсионный фонды?

Добрый день! Могу ли я сделать запись в трудовой книжке работника, если на протяжении 10 лет , он работаю у меня без какого-либо оформления и отчисления в налоговую и пенсионный фонды?

08 февраля, 13:12, вопрос №4850487, Вадим, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Налоговое право

Нужна консультация по заполнению формы 3НДФл

Здравствуйте!Нужна консультация по заполнению формы 3НДФл

08 февраля, 11:49, вопрос №4850416, Татьяна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Как подтвердить трудовой стаж, если работодатель умер

Как подтвердить трудовой стаж, если работодатель умер. При обращении в архив ответили , что данные в тот период предпринимателями не сдавались. У этого предпринимателя я работала одна. В трудовой книжке запись есть , а вот взносы в пенс. фонд не отчислялись. Мне объяснили, что для подтверждения нужны два свидетеля, а взять мне их негде.

07 февраля, 11:20, вопрос №4849581, Жанна, г. Иркутск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.