Через какой срок исключают из реестра контролируемых лиц после отъезда из РФ?

Что делать иностранному гражданину при нахождении в реестре контролируемых лиц после подписания контракта с Минобороны? Я иностранный гражданин, республики таджикистан, я подписал контракт с Министерство обороны, 15.07.2026 года и на момент подписание контракта у меня была, проблема ввиде реестра контролируемых лиц, и я находился в нём и до сих пор нахожусь, из за данной проблемы, я не смог оформить карту и в военкомате мне соотвественно не сделали, на данный момент я нахожусь в учебном лагере уже 19 дней, командование не хочет что то решать делает вид что всё хорошо, а выплат которые мне положены от министерство обороны, за подписание контракта так как нет карты, я писал обращение в мвд, чтобы меня исключили из реестра но это не помогло, теперь не знаю что делать, расчитываю на ваши советы.

Здравствуйте Я гражданка Кыргызской Республики В начале февраля я папала в реестр контролируемых лиц, в середи февраля я выехала из Рф и обратно вернулась в конце июня но в августе меня повторно внесли в реестр, но у меня была официальная работа. А миграционная у меня была до 19 сентября 2026 но я выехала 27октября 2026 я могу въехать в Рф 2027году

Здравствуйте! Меня зовут Галеб Шади Хафиз Эззальдин. Мой номер телефона: +79151155683. Мне нужна бесплатная юридическая консультация по вопросу исключения из реестра контролируемых лиц МВД. Я иностранный студент в Москве, у меня действующая учебная виза. Однако проверка на сайте МВД показала, что я включён в реестр контролируемых лиц. Причина включения мне неизвестна. Банк также ограничил операции по моему счёту. Сейчас я нахожусь в больнице на стационарном лечении туберкулёза, в условиях изоляции. Курс лечения рассчитан на 6 месяцев, поэтому я не могу лично посетить МВД или ваш офис. Подскажите, пожалуйста, как выяснить причину включения в реестр и добиться исключения из него, какие документы необходимы и можно ли решить этот вопрос дистанционно или через представителя. Готов предоставить имеющиеся документы, подтверждающие обучение, действующую визу и нахождение в больнице. Прошу связаться со мной по указанному номеру телефона.

**Тема: Взыскание неофициальных премий по фактически действующей системе мотивации. Перспективы и доказательства.** Я работаю коммерческим директором производственной компании. В компании много лет действует система премирования менеджеров: 3% от расчётной маржи по поступившим от заказчиков денежным средствам плюс бонусы за KPI. Условия доводились до сотрудников при трудоустройстве, премии регулярно рассчитывались и выплачивались наличными. При этом формула расчёта письменно не закреплена. В официальном положении о премировании указано лишь, что премии выплачиваются при наличии свободных денежных средств у компании. Фактически премии выплачивались неофициально, с условным удержанием НДФЛ. Сотрудники расписывались в расходных документах, которые остаются в бухгалтерии. Расчёты также ведутся в отдельной управленческой базе 1С. С апреля 2025 года у меня сохранились ежемесячные письма в бухгалтерию с приложенными Excel-расчётами премий и накопленной задолженности по каждому сотруднику. Есть подтверждения предыдущих частичных выплат. Задолженность продолжает расти. 4 сентября 2026 года генеральный директор самостоятельно запросил реестр задолженности в телеграм, после чего на совещании обещал частичное погашение в течение недели и окончательный расчёт после поступлений по крупным контрактам. Обещания не выполнены. Сейчас директор стал называть премии «дополнительным вознаграждением», увязывая выплаты с будущими финансовыми результатами компании. **Прошу оценить:** 1. Можно ли через суд взыскать такие премии, доказав фактически сложившуюся систему оплаты труда, несмотря на отсутствие письменной формулы 3% и официальных начислений? 2. Достаточно ли ежемесячной переписки, Excel-расчётов, Telegram-переписки с директором и фактов предыдущих выплат? Стоит ли сейчас нотариально заверить корпоративную почту и Telegram, учитывая риск удаления документов работодателем? 3. Можно ли через суд истребовать расходные документы и данные управленческой 1С? 4. Куда эффективнее обращаться — в трудовую инспекцию, прокуратуру или непосредственно в суд? Какие сроки исковой давности применяются? 5. Какие юридические риски для работников и для меня как коммерческого директора связаны с неофициальным характером выплат и сохранением корпоративной переписки? **Главная цель — оценить реальные перспективы взыскания уже заработанных премий и правильно обеспечить доказательства до возможного увольнения или трудового конфликта.**