Виктория, здравствуйте! Испытательный срок не обязывает Вас увольняться по собственному желанию по требованию работодателя. Если причина — сокращение расходов и должности, работодатель должен применять соответствующую процедуру, а не подменять её Вашим заявлением.
Увольнение из-за неудовлетворительного результата испытания также требует оснований и письменного предупреждения минимум за три дня с указанием причин — статья 71 ТК РФ. Само сокращение расходов не означает, что Вы не прошли испытание.
Но поскольку заявление уже подписано, сейчас важно выяснить его точный текст, указанную дату увольнения и оформлен ли приказ.
Что рекомендую сделать:
Если увольнение ещё не состоялось и Вы хотите продолжать работу, немедленно направьте письменный отзыв заявления. Укажите, что увольняться не намерены, заявление подписали после требования работодателя. Сохраните подтверждение получения. Право на отзыв предусмотрено статьёй 80 ТК РФ, с установленным этой статьёй исключением для приглашённого работника. Если увольнение уже оформлено сегодняшним днём, один отзыв не гарантирует его отмену — потребуется оценивать законность увольнения.
Запросите копии своего заявления и приказа об увольнении, документы о трудовой деятельности и расчётный листок. Сохраните переписку, записи разговора, если они есть, сведения о свидетелях. Для оспаривания важно подтвердить отсутствие добровольного намерения уволиться.
Если сегодня Ваш день увольнения и Вы работали, окончательный расчёт должен быть произведён сегодня, включая зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Просьба приехать через несколько дней сама по себе не позволяет перенести выплату — статьи 127 и 140 ТК РФ. Если в день увольнения Вы не работали, расчёт производится не позднее следующего дня после предъявления требования.
Увольнение можно оспаривать в суде. При признании его незаконным возможны восстановление на работе, взыскание среднего заработка за вынужденный прогул и компенсации морального вреда.
Срок обращения в суд по спору об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности в связи с увольнением — статья 392 ТК РФ. На ожидание проверки трудовой инспекции этот срок лучше не тратить.
Какую дату увольнения Вы указали в заявлении? С приказом Вас уже ознакомили? Если необходима помощь, можете обратиться в личный чат.
