Юлия, увольнение через сообщение в мессенджере незаконно, т.к. при фактическом допуске к работе трудовой договор считается заключенным. По ст. 70 ТК РФ условие об испытании действует только при наличии отдельного письменного соглашения до начала работы, поэтому Вы приняты на общих основаниях. Если не зафиксировать подтверждения работы сейчас, компания попытается заявить об отсутствии отношений и не выплатит заработанные деньги, поэтому защита прав начинается с досудебного требования.
На оспаривание увольнения закон отводит один месяц. Предлагаю оформить детальный разбор. Подготовлю для Вас:
Здравствуйте, Юлия.
По описанию у работодателя серьезные нарушения, и позиция у вас с коллегами хорошая.
1. Если вас допустили к работе с ведома работодателя, трудовой договор считается заключенным, даже если он не подписан. Работодатель обязан оформить его письменно не позднее 3 рабочих дней со дня допуска (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
2. Испытательный срок действует, только если он прописан в трудовом договоре. Если договора не было, условие об испытании законно только при отдельном письменном соглашении, подписанном до начала работы (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Нет такого соглашения: вы приняты без испытания, и увольнять как «не прошедших испытание» нельзя.
3. Даже при законном испытании уволить за неудовлетворительный результат можно только с письменным предупреждением не позднее чем за 3 дня с указанием причин (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Сообщение в мессенджере об окончании «сотрудничества» таким предупреждением не является.
Что сделать сейчас:
— сохранить доказательства работы: переписку, график, пропуска, фото на рабочем месте, данные свидетелей, сообщение об увольнении;
— письменно потребовать у работодателя оформить трудовой договор, выдать копию приказа об увольнении и выплатить зарплату за отработанные дни (при увольнении расчет в последний день работы, ст. 140 ТК РФ);
— подать жалобу в государственную инспекцию труда, можно коллективную, через Госуслуги или сайт Роструда;
— если хотите восстановиться или получить компенсацию, учитывайте сроки (ст. 392 ТК РФ): иск о восстановлении на работе подается в течение 1 месяца со дня, когда вы узнали об увольнении, о признании отношений трудовыми в течение 3 месяцев, о невыплаченной зарплате в течение 1 года. Чтобы не рисковать, лучше уложиться в месяц.
В суде можно требовать установления факта трудовых отношений, восстановления или изменения формулировки, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Если понадобится помощь с требованием работодателю или жалобой в инспекцию, можете написать мне в личный чат здесь, на Правоведе.
С уважением,
Лучников Константин,
юрист, партнер адвокатского бюро
Здравствуйте Юлия!
В вашей ситуации работодатель нарушил сразу несколько статей Трудового кодекса РФ.
Вот краткий план действий со ссылками на закон:
1. Фактически вы уже трудоустроены. Тот факт, что вам не дали подписать бумагу, не значит, что вы не работали официально. Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают с момента вашего фактического допуска к работе с ведома начальника. А ст. 67 ТК РФ обязывает работодателя оформить договор в письменной форме в течение трех рабочих дней. То, что договора нет — это его нарушение и штраф (ст. 5.27 КоАП РФ), а не ваша проблема.
2. Увольнение незаконно. Работодатель не может уволить вас «по окончании испытательного срока», потому что:
Ст. 70 ТК РФ: испытательный срок не может быть 3 дня (минимум не ограничен, но максимум — 3 месяца). Устанавливать его на 3 дня — это само по себе нарушение.
Ст. 71 ТК РФ: даже если бы срок был законным, уволить на испытательном сроке можно, только письменно предупредив вас за 3 дня с указанием причин. Сообщение в мессенджере — это не предупреждение.
Так как договор не подписан, уволить вас по результатам испытания в принципе невозможно — этот пункт должен быть зафиксирован в договоре.
3. Срок для суда — 1 месяц. Согласно ст. 392 ТК РФ, у вас есть ровно один месяц со дня увольнения, чтобы подать иск в суд о восстановлении на работе. Так как сегодня вам прислали сообщение, срок пошел сегодня. Идти в инспекцию труда можно не спеша, а иск в суд нужно подавать немедленно.
Что делать прямо сейчас:
Зафиксируйте доказательства: скриншоты сообщений об увольнении, вашей переписки, графиков, выписки из банка, если приходили деньги. Запишите телефоны коллег — они ваши главные свидетели (ст. 55 ГПК РФ).
Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (Роструд). Это делается онлайн через сервис «Онлайнинспекция.рф». Работодателя оштрафуют за неоформленный договор (ст. 67 ТК РФ).
Обратитесь в суд. Подавайте иск о признании увольнения незаконным и взыскании зарплаты за время вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ). Госпошлину вы не платите (ст. 393 ТК РФ). Иск можно подать по месту вашего жительства (ст. 29 ГПК РФ). В суде требуйте, чтобы работодатель предоставил табели учета рабочего времени, где вы отмечены, — это докажет факт работы (ст. 91 ТК РФ).
Работодатель обязан оплатить вам все отработанные дни (ст. 22 ТК РФ) и может быть обязан восстановить вас в должности, либо выплатить компенсацию, если вы не захотите возвращаться. Действовать нужно быстро из-за месячного срока давности.
С Уважением!
Юрист, Злобин Александр.
Если мой ответ оказался Вам полезным, оставьте, пожалуйста отзыв или плюсик.
Здравствуйте!
Испытательный срок в три дня сам по себе законен, поскольку статья 70 ТК РФ не устанавливает минимальной продолжительности испытания. Но если до начала работы Вы не подписывали отдельное соглашение об испытании, а трудовой договор не оформлен, увольнение по результатам испытания неправомерно.
Кроме того, по статье 71 ТК РФ, если после окончания испытательного срока Вы продолжали работать, то считаетесь выдержавшей испытание.
Важный практический момент. Пока Вам не оформлено увольнение, письменно подтвердите готовность продолжать работу. Если работодатель не допускает Вас на рабочее место, зафиксируйте этот отказ. Это поможет доказать вынужденный прогул.
Могу подготовить письменное требование работодателю и документы для оспаривания увольнения. Напишите мне в личный чат.
