Правовой разбор от Правовед
Виктор, право на ежегодный основной отпуск у военнослужащего гарантировано независимо от категории годности, и привлечение к исполнению обязанностей в выходные и праздничные дни по ст. 11 ФЗ "О статусе военнослужащих" компенсируется - присоединением дополнительных суток отдыха к отпуску или другим днём отдыха, а не произвольным решением командира "когда посчитает нужным". Неиспользованный отпуск за прошлые годы не сгорает, но сейчас в деле нет документа, который фиксирует сам факт обращения за отпуском и отказа - устное требование командира юридической силы не имеет, пока Вы не подали рапорт и не получили письменный ответ. Без рапорта при проверке военной прокуратурой нечем будет подтвердить, что Вы вообще просили отпуск и что Вам отказали - тогда с комиссара спросить за срыв отпуска формально не с чего, и вопрос решается тем, что это обращение нужно правильно оформить.
Предлагаю оформить детальный разбор. Подготовлю для Вас:
- Текст рапорта на имя военного комиссара с требованием предоставить основной отпуск и дни отдыха за службу в выходные и праздничные дни с учётом периода с 2025 года.
- Порядок действий, если комиссар откажется регистрировать рапорт или вернёт его без рассмотрения, включая обращение в военную прокуратуру.
- Перечень документов, которыми подтверждается привлечение к работе в выходные и праздники, и где их взять для расчёта положенных дней отдыха.
Ответы юристов
Ответ юриста Дмитрий Елфимов
Здравствуйте! Если после участия в СВО вам установили категорию годности Д, но вы добровольно продолжили военную службу в военкомате, ваши права на служебное время и отдых регулируются Федеральным законом № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».
1. Продолжительность служебного времени.
Согласно статье 11 указанного закона, для военнослужащих по контракту общая продолжительность служебного времени по общему правилу не должна превышать 40 часов в неделю.
При привлечении к службе сверх установленного времени положена компенсация дополнительным отдыхом, за исключением специальных случаев, предусмотренных законом.
2. Сокращённый рабочий день.
С 15 июля 2026 года действует Федеральный закон № 238-ФЗ, предусматривающий сокращённую продолжительность служебного времени — не более 35 часов в неделю для отдельных категорий военнослужащих, продолживших службу после ранения или заболевания.
Эта льгота распространяется на военнослужащих, соответствующих пункту 2.1 статьи 36 Федерального закона № 53-ФЗ, которым установлена инвалидность I или II группы вследствие военной травмы или заболевания, полученных при исполнении обязанностей военной службы.
Сама по себе категория Д не даёт автоматического права на 35-часовую служебную неделю.
3. Ограничения по состоянию здоровья.
Вы вправе обратиться к командованию с рапортом об установлении индивидуального режима службы с учётом состояния здоровья и медицинских рекомендаций. При необходимости следует пройти дополнительное обследование ВВК.
Рекомендую запросить действующий регламент служебного времени военкомата и проверить его соответствие законодательству.
Уточните, пожалуйста, два момента:
У вас установлена инвалидность? Если да, какая группа?
Вы продолжаете службу в военкомате именно как военнослужащий по контракту или оформлены на гражданскую должность?
От этого зависит, положена ли вам сокращённая рабочая неделя и какие ограничения по службе можно законно требовать.